雇员解约2年总结
张念慈先生：
一、回顾2年前本人在你雇用前的前职状况和雇用期间状况。
| 每月收入和待遇 |
前职 |
00～00月 |
2010年 |
增加额 |
增加% |
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2010年 |
00～00月 |
2010年 |
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| 双方约定的收入 |
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| 同事及知情人评选先进奖 |
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| 待遇 |
政府社保即五险一金 |
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| 通讯 |
补贴 |
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| 餐费 |
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| 体检 |
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| 龙服 |
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| 手机 |
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| 医疗养老 |
龙腾龙保 |
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| 租房购房 |
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| 交通 |
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| 旅游出国 |
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| 合计 |
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二、同事关系转换为伙伴/盟友/朋友关系的2年期间，定期回顾转换时差距并自纠和追补，关系再转近。
1、我受雇于你期间得到了约定外的110,000元; 110,000元，合计00,000元。
2、龙腾以天道酬勤为镜，酬勤俭之有志青年；体现合作共赢、发展事业；交深朋友、做大生意，因本人原因提前终止雇佣关系按约归你所有的2010年03月31日兑现的诚信成材奖00,000元和2010年00月00日兑现的诚信事业奖00,000元补偿金、权利完全属于龙腾的诚信龙保奖额度00,000元，你根据本人离职（合同及约定00.0元/小时，单方满意后的奖励00.0元/小时）自然期满2年且重新择业公司连续工作1年或择业公司连续工作1.5年时，提供依据证明连续工作1年以上期间付出对应收入及待遇总体超过龙腾且涨幅10%以上（合同及约定00.0元/小时，单方满意后的奖励00.0元/小时）时，在已属于你的上述3项奖励00,000元范围内自纠补发重新择业超过龙腾部分（团队中作用最大且在职三年的准股东即代职执行董事、经理助理等高管无3项奖限额）。 3、龙腾通过各自择人、择业后的比较，解决双方认识差距，牵手称职雇员，体现尊重选择。在我离职自然期满2年的境遇不如受雇于你时，只要我实话实说，做一个符合《文化总述》标准1、在《匹配标准》雇员就职底线之上的人，欢迎我回龙腾，并给予已属于你的上述3项奖励00,000元。
获得奖励人111：
季洪军确认数据依据及计算:
