龙腾今天的成功，是龙腾“诚信经营、稳健发展”经营理念的实践成果，是龙腾人本性艰苦拼搏的业绩。龙腾美好的明天需要更多的龙腾人为之奋斗。

秉《文化总述》，诚邀有志有识之士加盟，用龙腾经验共同打造一支类似“手术效果零误差、手术环境洁净美、医护配合零距离”的商海恒星团队，为龙腾团队发展和个人快速成长开创一片新天地，发出本《加盟邀约》。

一、欢迎对象。
欢迎有志之士、海纳一技之长，笑迎《龟兔赛跑》中的“乌龟”。只要您是诚信应邀者，愿意求同存异、按约满足雇主需求；愿以勤勉节俭弥补能力欠缺；愿时日重复做类似五星酒店总台收付记账、礼宾、商务、客房整洁、简餐的“酒店服务事”，接受雇主和挑剔宾客打磨、雕啄成专心“酒店服务事”及管理的专家。（秉《文化总述》心态1～4；理念1～3；精神；志向；路径1～5、7）

二、加盟主题。
像五星酒店服务员一样，在宾客和雇主随身、办公生活区，提供类似五星酒店标准的总台收付记账、礼宾、商务、客房整洁、简餐的服务，体现龙腾为商海恒星的核心竞争力：“服务”！（秉《文化总述》心态2、4；理念2～4；志向）

三、加盟方式。
欢迎在职或离职状态的应邀者，把握本质匹配的天生缘份，前来《加盟职位》，兼职或全职体验龙腾在职雇员的部份职责，通过时间及心思都花在工作上的1,000小时工时（最短500小时、最长2,000小时），积累将入职龙腾机会进行市场比较的全部条件，并在之后的每次择业后的履职中作比较，认清自我的本质与龙腾是否有双赢期、最佳匹配期，或成为储备雇员待机入职，或积累友情成为资源共享的盟友或应急的朋友。龙腾以30年积累的成功经验和精雕细啄习惯；要求挑剔宾客在需求得不到满足时，给予龙腾一针见血的雕啄，打磨雕啄本质匹配对象，为其提供购房、立业、入主流的平台，使其成为安居立业的同事、伙伴。（秉《文化总述》心态2、3；理念1、2、3；精神1；标准1；路径1、6）

四、起步约定。
雇员自由、自主作选择，自定范围内差旅、居家、办公室的分地分时工作天数；自定出售超法定工时的时间、超法定工日的天数工作；在出售时间范围内，按正常节奏满负荷工作原则，自定工作数量。以雇员最近连续1年以上前职约定及得到薪酬的时薪为原则，商定月付现金的起步考勤薪酬；雇主给予雇员潜能和或许被前职位闲置才华的发挥空间，即考核奖额度。（秉《文化总述》心态2、3；理念3；精神2；标准1）

五、绩效机制。
绩效考核结果是雇员升级加薪及评选先进的依据，是雇员才华高于或低于职位一个台阶的不适解约及转换关系依据。每年12月，同事及知情人根据绩效考核等雇员过往工作业绩，评估当年度和下年度的薪酬，并以此作为约定外主动追补薪酬、变更约定加薪，或不适劝退及转换关系的重要依据，鼓励匹配雇员将个人成长寓于雇主发展之中，同进退、成伙伴。（秉《文化总述》心态4；理念2、3）

六、匹配评估。
是否具有《龟兔赛跑》中的乌龟精神，能否在“龙腾轨道”中同行至合约期满，能否再现龙腾成功。（秉《文化总述》理念2、4）