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龙腾今天的成功,是龙腾“诚信经营、稳健发展”经营理念的实践成果,是龙腾人本性艰苦拼搏的业绩。龙腾美好的明天需要更多的龙腾人为之奋斗。


秉《文化总述》,诚邀有志有识之士加盟,用龙腾经验共同打造一支类似“手术效果零误差、手术环境洁净美、医护配合零距离”的商海恒星团队,为龙腾团队发展和个人快速成长开创一片新天地,发出本《加盟邀约》。


一、欢迎对象。
欢迎有志之士、海纳一技之长,笑迎《龟兔赛跑》中的“乌龟”。只要您是诚信应邀者,愿意求同存异、按约满足雇主需求;愿以勤勉节俭弥补能力欠缺;愿时日重复做类似五星酒店总台收付记账、礼宾、商务、客房整洁、简餐的“酒店服务事”,接受雇主打磨、雕啄成专心“酒店服务事”及管理的专家。(秉《文化总述》心态1~4;理念1~3;精神;志向;路径1~5、7

 

二、加盟主题。
像五星酒店服务员一样,在宾客和雇主随身、办公生活区,提供类似五星酒店标准的总台收付记账、礼宾、商务、客房整洁、简餐的服务,体现龙腾为商海恒星的核心竞争力:“服务”!(秉《文化总述》心态2、4;理念2~4;志


三、加盟方式。
欢迎在职或离职状态的应邀者,把握本质匹配的天生缘份,前来《加盟职位》,兼职或全职体验龙腾在职雇员的部份职责,通过时间及心思都花在工作上的1,000小时工时(最短500小时、最长2,000小时),积累将入职龙腾机会进行市场比较的全部条件,并在之后的每次择业后的履职中作比较,认清自我的本质与龙腾是否有双赢期、最佳匹配期,或成为储备雇员待机入职,或积累友情成为资源共享的盟友或应急的朋友。龙腾以30年积累的成功经验和精雕细啄习惯来雕啄本质匹配对象,为其提供购房、立业、入主流的平台,使其成为安居立业的同事、伙伴。(秉《文化总述》心态2、3;理念1、2、3;精神1;标准1;路径1、6


四、起步约定。
雇员自由、自主作选择,自定范围内差旅、居家、办公室的分地分时工作天数;自定出售超法定工时的时间、超法定工日的天数工作;在出售时间范围内,按正常节奏满负荷工作原则,自定工作数量。以雇员最近连续1年以上前职约定及得到薪酬的时薪为原则,商定月付现金的起步考勤薪酬;雇主给予雇员潜能和或许被前职位闲置才华的发挥空间,即考核奖额度。(秉《文化总述》心态2、3;理念3;精神2;标准1


五、绩效机制。
绩效考核结果是雇员升级加薪及评选先进的依据,是雇员才华高于或低于职位一个台阶的不适解约及转换关系依据。每年12月,同事及知情人根据绩效考核等雇员过往工作业绩,评估当年度和下年度的薪酬,并以此作为约定外主动追补薪酬、变更约定加薪,或不适劝退及转换关系的重要依据,鼓励匹配雇员将个人成长寓于雇主发展之中,同进退、成伙伴。(秉《文化总述》心态4;理念2、3


六、匹配评估。
是否具有《龟兔赛跑》中的乌龟精神,能否在“龙腾轨道”中同行至合约期满,能否再现龙腾成功。(秉《文化总述》理念2、4

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