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尊敬的先生/女士:


感谢您在在职或离职状态及时把握本质匹配的天生缘份,前来交友,前来《加盟职位》兼职或全职储备,具备将入职龙腾机会进行市场比较的全部条件,并在每次择业后的履职中作比较。更感谢您成为我们的同事,与我们共经历、同进退,取得了最大双赢。


依据《文化总述》心态2、理念2、标准2,承《匹配标准》,根据《招募储备》、《入职流程》中的匹配评估需要,制订本《关系转换》。

当认识、时间、环境、心境等因素发生变化时,心诚不欺诈、不欺骗、不欺负,讲情义不放弃,控情绪不抛弃,为对方钱程及前程,为持续资源共享、合作共赢,雇主与您在4种关系中循环轮回,1、伙伴>同进退/参股。2、同事>安居立业/财富保值。3、盟友>交易/参股。4、朋友>积累友情以救急的近友/似井河水礼貌相处的远友。


一、同事关系应适时转换为盟友/朋友情形及劳资合约提前终止。

1、任何一方认为不是首选。

雇主与随身雇员,只要有一方认为对方不是同事关系的首选时,适时转换。劳资合约提前终止时间产生差距时,以最长为认为对方同事关系不是首选之日起的第3月底终止;以最短为认为对方同事关系不是首选之日起的第2月底终止

2、劳资双方认识差异或阶段性需求差距太大

2-1、经双方每月1次的劳资履约交流后,仍然存在明白无误解、思考周密的较大认识差异或阶段性需求差距时,雇员应当及时做出选择:一是感性上淡化缩小差异,理性上抓住及发挥共同点,继续履约;二是感性上淡忘差异,理性上适时提前终止合约、转换关系,交深朋友,做大事业。

2-2、如果雇员选择适时提前终止合约,劳资合约提前终止时间产生差距时,以最长为交流之日起的第2月底终止;以最短为交流之日起的当月底终止

2-3、如果雇员选择适时提前终止合约,终止后选择的职业,确实增加了收入和事业空间,雇主退还提前终止合约补偿金,并追补在职期间低于市场薪酬的差额,详见【龙腾轨道】>【解约范本】>《雇员解约2年总结》。

3、雇员另谋高就。

3-1、雇主鼓励雇员在每年122031日间,或在劳资合约到期前30天内,把自己的求职信息挂到招聘网站上,了解自己在人才市场中的价值及机会。经与雇主机会比较后,决定另谋高就时,雇主根据信息的可信度,或提高待遇变更、续约,或支持雇员另谋高就、适时转换

3-2、如果雇员选择另谋高就适时提前终止合约,劳资合约提前终止时间产生差距时,以最长为雇员提出想法之日起的第2月底终止;以最短为雇员提出想法之日起的当月底终止

3-3、如果雇员选择适时提前终止合约,终止后选择的职业,确实增加了收入和事业空间,雇主退还提前终止合约补偿金,并追补在职期间低于市场薪酬的差额,详见【龙腾轨道】>【解约范本】>《雇员解约2年总结》。

4、雇主或雇员依据《匹配评估》认为实现各自需求太少。

4-1雇主或雇员依据《匹配评估》认为实现各自需求太少,说明雇员具有《龟兔赛跑》中的乌龟精神不够,行龙腾志向实现路径偏差太大、再现龙腾成功希望太小,适时转换。(承《加盟邀约》第六条“匹配评估”

4-2、劳资合约提前终止时间产生差距时,以最长为评估结果不适合之日起的第3月底终止;以最短为评估结果不适合之日起的第2月底终止

5、《绩效考核》的雇员考勤考评结果不适合。(承《加盟邀约》第五条“绩效机制”

5-1、《绩效考核》(依据《最低执行力最少事项》、《劳务合同书》编制)考核结果高于98分以上时,说明雇员才华高于所在职位一个台阶,应内部升级,或成专心“酒店服务事”的管理专家转换关系。雇主愿为雇员的升级做举荐及寻找机会,双方适时转换为盟友关系。希望升级雇员尽心尽力举荐及配合雇主寻找承接人并做好交接工作。

5-2、《绩效考核》考核结果低于60分时,说明雇员才华低于职位一个台阶。雇员应内部降级或主动解约,扬长避短,寻找更佳的就业机会。雇主帮助其寻找匹配工作,关心其人生路上的需求,双方适时转换为朋友关系。

5-3、劳资合约提前终止时间产生差距时,以最长为考核结果不适合之日起的第3月底终止;以最短为考核结果不适合之日起的第2月底终止

6、雇员违约违规违法及行为辞职和不适劝退情形,提前终止劳资合约,转换关系。(承《加盟邀约》第五条“绩效机制”

6-1、职位普遍适用的违约违规违法及行为辞职和不适劝退情形终止劳资合约的条款。

.包括但不限于雇员发生下列违约违规违法情形之一时,本合同提前至发生之日终止。

1.擅自使用、伪造或盗用雇主及关联人和关联公司印章、证明文件;擅自使用或填写不符合张念慈同意内容的待填写内容签字和盖章空白纸。

2.擅自使用雇主及关联人和关联公司账户密码、信用卡。

3.违反任一保密约定。

4.发生违约经指正后不守约,经双方交流后仍不守约。

5.不经雇主同意,给其他任何用人单位或个人提供服务。

6.拒绝主管领导合理工作安排和指令。

7. 1个月内迟到、早退、旷工合计次数超过5次,或1个月内旷工超过2天以上,或1个月内累计旷工次数超过3次,或连续旷工2天及以上,或当年内累计旷工3天以上。

8.利用职务之便谋求私利,营私舞弊。

9.被依法追究刑事责任。

10.故意破坏雇主及关联人和关联公司财物。

.雇员发生下列情形之一,即视为雇员行为辞职,本合同提前至发生当月月底终止。

1.当月内每日08:3017:30期间的通讯不接听且10分钟内无回复5次及以上。

2.当月内不能按时提交劳务成果时不及时汇报2次及以上。

3.当月内明知没有能力完成劳务内容时没有当场及时汇报2次及以上。

4.工作期间酗酒或擅离岗位或进行游戏、炒股,浏览与工作无关的网页或从事无关活动2次及以上。

5.对雇主考核过程及结果和处理方案有异议,经双方交流后仍有异议。

6.对雇主业绩等项目的奖励不满意,经双方交流后仍不满意。

7.提供虚假信息或文件。

8.忘记或违背签约前满足招募要求或持续向招募要求努力的初心。

9.泄露雇主及关联人和关联公司信息、机密,和不当履行职务造成间直接损失超过5000元或影响雇主及关联人和关联公司名誉,和迟到、早退等违反雇主规章制度,当月内超过5次或当月内重复性违规超过2次或当年内月均超过2次。

10.讨厌。违背诚信,不阳光,面对事实睁眼说瞎话,企图趁机获利。

11.职业禁忌。不能排除被公允第三人认定有偷窃500元以上现金、等值票据、文件、物品等的嫌疑。

三、雇员发生下列情形之一,即为不适劝退对象,本合同提前至发生月起的第3月底终止。

1.考核年终奖额度、考核期满奖额度、诚信龙保奖额度(雇主情义)等所有额度考核的所有权利属雇主,考核和奖励规则制定及释明权完全属于雇主,雇员对雇主行使该些权利有不满意时(雇员必须服从雇主在本合同终止前行使该些权利的决定)。

2.考核奖连续3个月未达到考核额度雇主随身雇员70%;雇主办公室雇员50%

3.当月内每天0700083017302100期间的通讯不接听且10分钟内无回复5次及以上。

4.当年内不诚信言行2次及以上。

5.当月内用品表中用品不符合«档案用品标准»不能解决又不及时汇报并在日报反映2次及以上。

6.不按雇主规定着装。

7.在工作场所喧哗、吵闹不听劝告。

8.擅自操作电脑、打印机、复印机、扫描仪、车辆等设备设施用品。

9.雇员不能胜任雇主变更的职位或地点从事劳务。

6-2、每个职位的行为辞职和不适劝退情形。

职位3. 高级助理(人事;职位4. 初级助理)。

.雇员发生下列情形之一,即视为雇员行为辞职,本合同提前至发生当月月底终止。

1.兑现不了全体职员都有最低执行力承诺或高级助理(人事)最低执行力承诺。

2.无论在何时何地有何种情况下做不到雇主随叫随到。

3.向他人泄露雇主隐私。

4.言语顶撞雇主。

5.不认同“在任何情况下,雇主利益大于个人需求,个人需求与雇主利益发生矛盾时,服从雇主的合理安排”。

二、雇员发生下列情形之一,即为不适劝退对象,本合同提前至发生月起的第3月底终止。

1-1.当月内不及时上报或呈送信息和函件2次以上。

2-1.不以雇主或龙腾名义为雇主订房订票订餐。

2-2.不能让贵宾及雇主在工作和生活中省时省心身心流畅。

3-1.考评下级工作中不实事求是、包庇隐瞒,被指出且不改正。

3-2. 当月内初级助理、生活秘书、沪物业经理、香港行政主任中,或香港行政主任、沪会计中的在职只有1个且超过2个月。

4-1.档案用品标准和电子文本标准默录达不到90分。

4-2.当月内未及时解决龙腾域名、邮箱等网站问题2次以上。

5-1.保密义务履行中出现雇主不满意3次以上。

5-2.当月内非讨论会,与雇主”辩论”2次以上。

职位5.生活秘书

.雇员发生下列情形之一,即视为雇员行为辞职,本合同提前至发生当月月底终止。

1.兑现不了全体职员都有最低执行力承诺。

2.向他人泄露雇主隐私。

3.档案用品出现短缺。

二、雇员发生下列情形之一,即为不适劝退对象,本合同提前至发生月起的第3月底终止。

1.当月内携带雇主用品发生遗漏2次以上。

2.档案用品标准默录达不到90分。

3.设施设备用品发生故障时不能在合理时间内恢复安全且正常使用。

4.解决不了雇主指出的整洁不达标准问题。

5.当月内非讨论会,与主管领导“辩论”2次以上。

6.不能身心流畅执行雇主不涉及身体健康及刑事责任的指令。

职位6. 沪物业经理(职位8-1.香港行政主任--港行政;职位10.张家港及钱氏管家)。

.雇员发生下列情形之一,即视为雇员行为辞职,本合同提前至发生当月月底终止。

1.无论在何时何地有何种情况下做不到龙腾父或雇主随叫随到。

2.向他人泄露龙腾父或雇主隐私。

3.言语顶撞龙腾父或雇主。

4.因家政照看不当导致龙腾父发生碰撞或未及时发现及处理龙腾父非前健康状况的健康差异或不适症状。

5.因家政照看不当导致龙腾父非医嘱错服、少服、多服、错时服药或涂膏。

6.龙腾父的健康档案不及时更新。

7.兑现不了全体职员都有最低执行力承诺。

二、雇员发生下列情形之一,即为不适劝退对象,本合同提前至发生月起的第3月底终止。

1.设施设备用品发生故障时不能在合理时间内恢复安全且正常使用。

3.雇员原因导致挂不到最早专家号。

4.因家政解决不了雇主指出的整洁不达标准问题。

5.不满雇主的房产租售授权价及奖励规则或金额。

6.个人想法及利益影响房屋招租及管理或不停向雇主汇报。

7.不能身心流畅满足龙腾父或雇主不涉及身体健康及刑事责任的需求。

职位10.沪会计 (职位8-2. 香港行政主任--美港会计)

.雇员发生下列情形之一,即视为雇员行为辞职,本合同提前至发生当月月底终止。

1.管理的银行贷记账户发生欠款及罚息。

2.资金用品出现短缺。

二、雇员发生下列情形之一,即为不适劝退对象,本合同提前至发生月起的第3月底终止。

1.周一三五报账户余额表未反映账户变化1万元以上信息。

2.雇员未在银行下班前2小时向雇主汇报当日不能到达雇主及关联人和关联公司账户的应收资金或不能到达客户账户的支出资金。

3.雇员向工商税务外管等政府部门报送信息达不到零误差。

4.当月内非讨论会,与主管领导”辩论”超过5次。

5.沪外办理银行、工商、税务等政府部门的事项在沪期间没有确认或离沪没有携带全手续。


二、盟友关系应当转换为伙伴/同事/友的情形。

                         拟定中


三、关系应当转换为伙伴/同事/盟友情形。

                         拟定中

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