一.包括但不限于雇员发生下列违约违规违法情形之一时，本合同提前至发生之日终止。

1.擅自使用、伪造或盗用雇主及关联人和关联公司印章、证明文件；擅自使用或填写不符合张念慈同意内容的待填写内容签字和盖章空白纸。

2.擅自使用雇主及关联人和关联公司账户密码、信用卡。

3.违反任一保密约定。

4.发生违约经指正后不守约，经双方交流后仍不守约。

5.不经雇主同意，给其他任何用人单位或个人提供服务。

6.拒绝主管领导合理工作安排和指令。

7. 1个月内迟到、早退、旷工合计次数超过5次，或1个月内旷工超过2天以上，或1个月内累计旷工次数超过3次，或连续旷工2天及以上，或当年内累计旷工3天以上。

8. 违反商业道德行为规范，趁同事、客户或客户雇员犯错或工作失误的机会，有威胁索贿、掩饰或默许以谋利(受贿或分利)；有单独或伙同他人违约违规违法侵占雇主或任何第三方利益以谋利或造成损害等。

9.被依法追究刑事责任。

10.故意破坏雇主及关联人和关联公司财物。

二.雇员发生下列情形之一,即视为雇员行为辞职，本合同提前至发生当月月底终止。

1.当月内每日08:30～17:30期间的通讯不接听且10分钟内无回复5次及以上。

2.当月内不能按时提交劳务成果时不及时汇报2次及以上。

3.当月内明知没有能力完成劳务内容时没有当场及时汇报2次及以上。

4.工作期间酗酒或擅离岗位或进行游戏、炒股，浏览与工作无关的网页或从事无关活动2次及以上。

5.对雇主考核过程及结果和处理方案有异议，经双方交流后仍有异议。

6.对雇主业绩等项目的奖励不满意，经双方交流后仍不满意。

7.提供虚假信息或文件。

8.忘记或违背签约前满足招募要求或持续向招募要求努力的初心。

9.泄露雇主及关联人和关联公司信息、机密，和不当履行职务造成间直接损失超过5000元或影响雇主及关联人和关联公司名誉，和迟到、早退等违反雇主规章制度，当月内超过5次或当月内重复性违规超过2次或当年内月均超过2次。

10.讨厌。违背诚信，不阳光，面对事实睁眼说瞎话，企图趁机获利。

11.职业禁忌。不能排除被公允第三人认定有偷窃500元以上现金、等值票据、文件、物品等的嫌疑。

三、雇员发生下列情形之一，即为不适劝退对象，本合同提前至发生月起的第3月底终止。

1.考核年终奖额度、考核期满奖额度、诚信龙保奖额度（雇主情义）等所有额度考核的所有权利属雇主，考核和奖励规则制定及释明权完全属于雇主，雇员对雇主行使该些权利有不满意时（雇员必须服从雇主在本合同终止前行使该些权利的决定）。

2.考核奖连续3个月未达到考核额度雇主随身雇员70%；雇主办公室雇员50%。

3.当月内每天07：00～08：30；17：30～21：00期间的通讯不接听且10分钟内无回复5次及以上。

4.当年内不诚信言行2次及以上。

5.当月内用品表中用品不符合«档案用品标准»不能解决又不及时汇报并在日报反映2次及以上。

6.不按雇主规定着装。

7.在工作场所喧哗、吵闹不听劝告。

8.擅自操作电脑、打印机、复印机、扫描仪、车辆等设备设施用品。

9.雇员不能胜任雇主变更的职位或地点从事劳务。

一.雇员发生下列情形之一,即视为雇员行为辞职，本合同提前至发生当月月底终止。

1.兑现不了全体职员都有最低执行力承诺或高级助理（人事）最低执行力承诺。

2.无论在何时何地有何种情况下做不到雇主随叫随到。

3.向他人泄露雇主隐私。

4.言语顶撞雇主。

5.不认同“在任何情况下，雇主利益大于个人需求，个人需求与雇主利益发生矛盾时，服从雇主的合理安排”。

二、雇员发生下列情形之一，即为不适劝退对象，本合同提前至发生月起的第3月底终止。

1-1.当月内不及时上报或呈送信息和函件2次以上。

2-1.不以雇主或龙腾名义为雇主订房订票订餐。

2-2.不能让贵宾及雇主在工作和生活中省时省心身心流畅。

3-1.考评下级工作中不实事求是、包庇隐瞒，被指出且不改正。

3-2. 当月内初级助理、生活秘书、沪物业经理、香港行政主任中，或香港行政主任、沪会计中的在职只有1个且超过2个月。

4-1.档案用品标准和电子文本标准默录达不到90分。

4-2.当月内未及时解决龙腾域名、邮箱等网站问题2次以上。

5-1.保密义务履行中出现雇主不满意3次以上。

5-2.当月内非讨论会，与雇主”辩论”2次以上。

一.雇员发生下列情形之一,即视为雇员行为辞职，本合同提前至发生当月月底终止。

1.兑现不了全体职员都有最低执行力承诺。

2.向他人泄露雇主隐私。

3.档案用品出现短缺。

二、雇员发生下列情形之一，即为不适劝退对象，本合同提前至发生月起的第3月底终止。

1.当月内携带雇主用品发生遗漏2次以上。

2.档案用品标准默录达不到90分。

3.设施设备用品发生故障时不能在合理时间内恢复安全且正常使用。

4.解决不了雇主指出的整洁不达标准问题。

5.当月内非讨论会，与主管领导“辩论”2次以上。

6.不能身心流畅执行雇主不涉及身体健康及刑事责任的指令。

一.雇员发生下列情形之一，即视为雇员行为辞职，本合同提前至发生当月月底终止。

1.无论在何时何地有何种情况下做不到龙腾父或雇主随叫随到。

2.向他人泄露龙腾父或雇主隐私。

3.言语顶撞龙腾父或雇主。

4.因家政照看不当导致龙腾父发生碰撞或未及时发现及处理龙腾父非前健康状况的健康差异或不适症状。

5.因家政照看不当导致龙腾父非医嘱错服、少服、多服、错时服药或涂膏。

6.龙腾父的健康档案不及时更新。

7.兑现不了全体职员都有最低执行力承诺。

二、雇员发生下列情形之一，即为不适劝退对象，本合同提前至发生月起的第3月底终止。

1.设施设备用品发生故障时不能在合理时间内恢复安全且正常使用。

3.雇员原因导致挂不到最早专家号。

4.因家政解决不了雇主指出的整洁不达标准问题。

5.不满雇主的房产租售授权价及奖励规则或金额。

6.个人想法及利益影响房屋招租及管理或不停向雇主汇报。

7.不能身心流畅满足龙腾父或雇主不涉及身体健康及刑事责任的需求。

一.雇员发生下列情形之一，即视为雇员行为辞职，本合同提前至发生当月月底终止。

1．管理的银行贷记账户发生欠款及罚息。

2．资金用品出现短缺。

二、雇员发生下列情形之一，即为不适劝退对象，本合同提前至发生月起的第3月底终止。

1.周一三五报账户余额表未反映账户变化1万元以上信息。

2.雇员未在银行下班前2小时向雇主汇报当日不能到达雇主及关联人和关联公司账户的应收资金或不能到达客户账户的支出资金。

3.雇员向工商税务外管等政府部门报送信息达不到零误差。

4.当月内非讨论会，与主管领导”辩论”超过5次。

5.沪外办理银行、工商、税务等政府部门的事项在沪期间没有确认或离沪没有携带全手续。