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前言
劳资关系的本质,是劳动者和资本方之间需求的相互信任,相互满足。遵守约定等规则是个人行为及心理和劳资关系健康的前提,有了规则,才有竞争力的团队;有了按规则思维产生一切言行的一颗公心,才有成功的企业;有了成功的企业,才有在成功企业舞台上增长各自智慧,获得各自需要的物质和精神财富。

个人自由且自主择业择企后,融入企业文化是实现自我需求更是个人成长的前提,只有将个人发展寓企业发展之中,才能让自己在企业的就业过程中实现最大发展,真正对自己的选择负责。

劳资双方各自完整履行了约定中的法定责任,法律的强制与约定的诚信矛盾时,及时终止矛盾的诚信责任,有商业及职业道德,继续完整履行了矛盾的诚信责任,有事业心及事业。

劳资双方情义,客观上发生不能守信时,即刻告知相关方。权利方主动关心且直面对方的变更;遇上对方随感而发或脱口的许诺,看成是一种美好的情义,不视为自己的权利,顺其自然。

第一部分  工作所给您的,要比您为它付出的更多
无论薪水高低,工作中尽心尽力、积极进取,能使自己得到内心的平安,这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。

薪水只是工作的一种最直接报偿方式。一个以薪水为个人奋斗唯一目标的人是无法走出平庸生活模式的,他也缺少真正的成就感。

在普通雇员看来,我为企业干活,企业付我一份报酬,等价交换而已,更有些不满于薪水低而敷衍了事工作的人,固然对雇主是一种损害。但是,长此以往,对于我们曾经在校园中编织美丽梦想的有志之士,如果也有这些现象,这无异于使自己的生命枯萎,将自己的前途断送,一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能,湮灭了自己的创造力。

事业成功人士的经验向我们揭示了这样一个真理:只有经历过奋斗,才能取得成功;只有经历艰难困苦,才能获得世界上最大的幸福,才能取得最大的成就。

对于有志有识之士,不会过分考虑薪水的多少,注重薪水以外的工作回报,您应当懂得,雇主支付给您工作报酬的同时赋予您的还有珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立,再加上您将工作岗位视为一种积极的学习舞台,注意工作中充分挖掘自己的潜能、发挥自己的才干,那么,每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。这些人品及能力与金钱相比其价值要高出千万倍,因为它将使您终生富有。如果您有机会去研究那些成功人士,就会发现他们并非始终高居事业的顶峰。在他们的一生中,曾多次攀上顶峰又坠落谷底,虽起伏跌宕,但是有一种东西永远伴随着他们,那就是人品及能力。人品及能力能帮助他们重返巅峰,俯瞰人生。

第二部分  把工作当成人生的乐趣
人生最有意义的就是工作,与同事相处是一种缘分,与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣。
人可以通过工作来学习,可以通过工作来获取经验、知识和信心。您对工作投入的热情越多,决心越大,工作效率就越高。当您抱有这样的热情时,上班就不再是一件苦差事,工作就变成一种乐趣,就会有许多人愿意聘请您来做您所喜欢的事。工作是为了自己更快乐!
当您在乐趣中工作,如愿以偿的时候,就该爱您所选,不轻言变动。如果您开始觉得压力越来越大,情绪越来越紧张,在工作中感受不到乐趣,没有喜悦的满足感,就说明有些事情不对劲了。如果我们不从心理上调整自己,即使换一万份工作,也不会有所改观。
工作不仅是为了满足生存的需要,同时也是实现个人人生价值的需要。一个人总不能无所事事地终老一生,应该试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来,无论做什么,都要乐在其中。
成功者乐于工作,并且能将这份喜悦传递给他人。工作时虚度光阴会伤害您的雇主,但受伤害更深是您自己。一些人花费很多精力来逃避工作,却不愿花相同的精力努力完成工作。他们以为自己骗得过雇主,其实,他们愚弄的只是自己。雇主或许并不了解每个雇员的表现或熟知每一份工作的细节,但是一位优秀的管理者很清楚,努力最终带来的结果是什么。可以肯定的是,升迁和奖励是不会落在玩世不恭的人身上的。
如果您永远保持勤奋的工作态度,您就会得到他人的称许和赞扬,就会赢得雇主的器重,同时也会获取一份最可贵的资产——自信,对自己所拥有的才能赢得企业器重和公众赞扬的自信。
拖延是对生命的挥霍。拖延在人们日常生活中司空见惯,如果您将一天时间记录下来,就会惊讶地发现,拖延正在不知不觉地消耗着我们的生命。
拖延是对生命的挥霍、对惰性的纵容,一旦形成习惯,就会不知不觉地消耗着我们的生命,消磨人的意志,疑惑不前,只有革除了这种坏习惯,否则您将难以取得任何成就。
自动自发、尽心尽责地做事,同时为自己的所作所为承担责任,那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间的最根本的区别在于,成功者懂得对自己的行为负责。没有人能促使您成功,也没有人能阻挠您达成自己的目标。

第三部分  追求完美,对工作精益求精
无论从事什么职业,都应该精通它。让这句话成为您的座右铭吧!下决心掌握自己职业领域的所有问题,使自己变得比他人更精通;本着尽善尽美的态度,在工作中您应该严格要求自己,能做到最好, 就不能允许自己只做到次好;能完成百分之百,就不能只完成百分之九十九。这是一种潜在成功的秘密武器。您的工作质量往往会决定您的生活质量,不论您的工资是高还是低,您都应该保持这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家,而不是一个普通工匠,应该永远带着热情和信心去工作。
做事一丝不苟能够迅速培养严谨的品格、获得超凡的智能;它既能带领普通人往好的方向前进,更能鼓舞优秀的人追求更高的境界。
无论做何事,务须竭尽全力,因为它决定一个人日后事业上的成败。
超越平庸,选择完美。这是一句值得我们每个人一生追求的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯,以及对手头工作敷衍了事的态度,终致一生处于社会底层,不能出人头地。
养成了敷衍了事的恶习后,做起事来往往就会不诚实。这样,人们最终必定会轻视他的工作,从而轻视他的人品。粗劣的工作,就会造成粗劣的生活。工作是人们生活的一部分,做着粗劣的工作,不但使工作的效能降低,而且还会使人丧失做事的才能。所以,粗劣的工作,实在是摧毁理想、堕落生活、阻碍前进的仇敌。
要实现成功的唯一方法,就是在做事的时候,抱着非做成不可的决心,要抱着追求尽善尽美的态度。

第四部分  每天多做一点,用勤奋作为自己职业生涯的基石
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。您没有义务一定要做自己职责范围以外的事,但是您也可以选择自愿去做,以驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养,它能使人变得更加敏捷,更加积极。无论您是管理者,还是普通雇员,“每天多做一点”的工作态度能使您从竞争中脱颖而出。您的雇主、委托人和顾客会关注您、信赖您,从而给您更多的机会。
“流水不腐,户枢不蠹”,揭示了用进废退的道理。如果您希望将自己的右臂锻炼得更强壮,唯一的途径就是利用它来做最艰苦的工作。相反,如果长期不使用您的右臂,让它养尊处优,其结果就是使它变得更虚弱甚至萎缩。
身处困境而拼搏能够产生巨大的力量,这是人生永恒不变的法则。如果您能比份内的工作多做一点,那么,不仅能彰显自己勤奋的美德,而且能发展一种超凡的技巧与能力,使自己具有更强大的生存力量,从而摆脱困境。
社会在发展,企业在成长,个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作分配到您头上时,不妨视之为一种机遇。
付出多少,得到多少,没有耕耘,何来收获。这是一个众所周知的因果法则。也许您的投入无法立刻得到相应的回报,也不要气馁,应该一如既往地多付出一点。回报可能会在不经意间,以出人意料的方式出现。最常见的回报是晋升和加薪。除了雇主以外,回报也可能来自猎头公司的第三人,以一种间接的方式来实现。

第五部分  雇主和雇员并不是对立
对于雇主而言,企业的生存和发展需要雇员的敬业和服从;对于雇员来说,需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来,彼此之间存在着对立性。但是,在更高的层面,两者又是和谐统一的——企业需要忠诚和有能力的雇员,业务才能进行,雇员必须依赖企业的业务平台才能发挥自己的聪明才智。
一位曾为他人打工后来自己做雇主的人这样说:“以前总是认为雇主太苛刻,现在却觉得雇员太懒惰,太缺乏主动性。”其实,什么都没有改变,只是看问题人的角色变了。
成功守则中最伟大的一条定律——待人如己,也就是凡事为他人着想,换位思考。当您是一名雇员时,应该多考虑雇主的难处,给雇主多一些同情和理解;当自己成为一名雇主时,则需要多考虑雇员的利益,多一些支持和鼓励。
首先,要有感恩之心。“羔羊跪乳,乌鸦反哺”。我们从家庭到学校,从学校到社会,重要的是要有感恩之心。我们教导子弟,从小就要他知道所谓“ 一粥一饭,当思来之不易;半丝半缕,应知物力维艰”,目的就是要他懂得感恩。
感恩已经成为一种普遍的社会公德。然而,人们可以为一个陌路人点滴帮助而感激不尽,却无视朝夕相处的雇主的种种恩惠。将一切视之为理所当然,视之为纯粹的商业交换关系,这是许多雇主和雇员之间矛盾紧张的原因之一。的确,雇用和被雇用是一种契约关系,但是在这种契约关系背后,难道就没有一点友情和感恩的成分吗?雇主和雇员之间并非是对立的,从商业的角度,也许是一种合作共赢的关系;从情感的角度,应该有一份友情和缘分。
其次,应该向雇主学习。了解其成功和优秀,学习其经商之道和做生意的技巧。每个人都会有自己崇拜的对象。我们愿意崇拜和学习那些离我们遥远的伟人,却往往忽略了近在身边的智者,忽视了那些每天都在督促我们工作的雇主和上司——那些最值得学习的人。他们之所以成为管理我们的雇主和上司,必然有我们所不具备的优势。聪明人应该时刻研究他们的一言一行,了解作为一名管理者所应该具备的知识和经验。

第三,以雇主的心态对待企业。如果您是雇主,一定会希望雇员能和自己一样,将企业当成自己的事业,更加努力,更加勤奋,更积极主动。雇员应树立与企业同舟共济、荣辱与共的理念!将身心彻底融入企业,尽职尽责,处处为企业着想,对投资人承担风险的勇气报以钦佩,理解管理者的压力,那么任何一个雇主都会视您为企业的支柱。以雇主的心态对待企业,您就会成为一个值得信赖的人,一个雇主乐于雇用的人,一个可能成为雇主得力助手的人。更重要的是,您能心安理得地沉稳入眠,因为您清楚自己已全力以赴,已完成了自己所设定的目标。

第四,当您感到工作过度却得不到理想工资、未能获得上司赏识时,记得提醒自己:您是在自己的企业里为自己做事,您的产品就是您自己。

第五、忠诚企业,从某种意义上讲,就是忠诚自己的事业,就是以不同的方式为一种事业做出贡献。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地体察雇主和上司的意图。忠诚还有一个最重要的特征,就是不以此作为寻求回报的筹码。缺乏忠诚度,频繁地跳槽直接受到损害的是企业,但从更深层次的角度,对雇员的伤害更深,无论是个人资源的积累,还是所养成的“这山望着那山高”的习惯,都使雇员价值有所降低。
大多数情况下,跳槽并非雇主的责任,更多在于雇员对于自身目标以及现状缺乏正确的认识。他们过高估计了自身的实力,以及对那些向他们频频挥手的企业抱有过高的期望。

成就事业最宝贵的是忠诚和敬业精神,切忌心浮气躁,凡事浅尝辄止、遇难而退,这山望着那山高,空有远大理想,无心执着追求。此可谓个人之悲,企业之悲,社会之悲!

第六部分  对工作倾注热忱、坚忍不拔
诚实、能干、友善、忠于职守、淳朴——所有这些特征,对准备在事业上有所作为的年轻人来说,都是不可缺少的,但是更不可或缺的是热忱——将奋斗、拼搏看作是人生的快乐和荣耀。   
热忱是工作的灵魂,甚至就是生活本身。年轻人如果不能从每天的工作中找到乐趣,仅仅是因为要生存才不得不从事工作,仅仅是为了生存才不得不完成职责,这样的人注定是要失败的。
热忱,是所有伟大成就的取得过程中最具有活力的因素。它融入了每一项发明、每一幅书画、每一尊雕塑、每一首伟大的诗、每一部让世人惊叹的小说或文章当中,它是一种精神的力量。
唯有坚韧不拔的决心才能战胜任何困难。世界上没有一个遇事迟疑不决、优柔寡断的人能够真正成功的。
成功有两个最重要条件:一是坚定,二是忍耐。通常,人们往往信任那些意志最坚定的人。意志坚定的人同样也会遇到困难,碰到障碍和挫折,但即使他失败,也不会一败涂地、一蹶不振。
大多数管理者的用人标准:除了忠诚以外还应加上韧性。具有韧性的人能够经受挫折,决心固然宝贵,但有时会因力量不足、能力有限而受阻,而唯有借助韧性,方能长驱直入,所向无敌。永不屈服、百折不挠的精神是获得成功的基础。

总之,劳资关系主要是雇主和雇员关系,是鱼水之情,雇主对雇员坦诚,雇员对雇主忠诚,共同努力,在愉悦中一起工作,获得各自需要的物质和精神财富,同步增长。


                                                                                                                        
                     
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