劳资关系的本质，是劳动者和资本方之间需求的相互信任，相互满足。遵守约定等规则是个人行为及心理和劳资关系健康的前提，有了规则，才有竞争力的团队；有了按规则思维产生一切言行的一颗公心，才有成功的企业；有了成功的企业，才有在成功企业舞台上增长各自智慧，获得各自需要的物质和精神财富。

个人自由且自主择业择企后，融入企业文化是实现自我需求更是个人成长的前提，只有将个人发展寓企业发展之中，才能让自己在企业的就业过程中实现最大发展，真正对自己的选择负责。

劳资双方各自完整履行了约定中的法定责任，法律的强制与约定的诚信矛盾时，及时终止矛盾的诚信责任，有商业及职业道德，继续完整履行了矛盾的诚信责任，有事业心及事业。

劳资双方情义，客观上发生不能守信时，即刻告知相关方。权利方主动关心且直面对方的变更；遇上对方随感而发或脱口的许诺，看成是一种美好的情义，不视为自己的权利，顺其自然。

第一部分  工作所给您的，要比您为它付出的更多

无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安，这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。

薪水只是工作的一种最直接报偿方式。一个以薪水为个人奋斗唯一目标的人是无法走出平庸生活模式的，他也缺少真正的成就感。

在普通雇员看来，我为企业干活，企业付我一份报酬，等价交换而已，更有些不满于薪水低而敷衍了事工作的人，固然对雇主是一种损害。但是，长此以往，对于我们曾经在校园中编织美丽梦想的有志之士，如果也有这些现象，这无异于使自己的生命枯萎，将自己的前途断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。

事业成功人士的经验向我们揭示了这样一个真理：只有经历过奋斗，才能取得成功；只有经历艰难困苦，才能获得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就。

对于有志有识之士，不会过分考虑薪水的多少，注重薪水以外的工作回报，您应当懂得，雇主支付给您工作报酬的同时赋予您的还有珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立，再加上您将工作岗位视为一种积极的学习舞台，注意工作中充分挖掘自己的潜能、发挥自己的才干，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。这些人品及能力与金钱相比其价值要高出千万倍，因为它将使您终生富有。如果您有机会去研究那些成功人士，就会发现他们并非始终高居事业的顶峰。在他们的一生中，曾多次攀上顶峰又坠落谷底，虽起伏跌宕，但是有一种东西永远伴随着他们，那就是人品及能力。人品及能力能帮助他们重返巅峰，俯瞰人生。

第二部分  把工作当成人生的乐趣

人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣。

人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验、知识和信心。您对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。当您抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成一种乐趣，就会有许多人愿意聘请您来做您所喜欢的事。工作是为了自己更快乐！

当您在乐趣中工作，如愿以偿的时候，就该爱您所选，不轻言变动。如果您开始觉得压力越来越大，情绪越来越紧张，在工作中感受不到乐趣，没有喜悦的满足感，就说明有些事情不对劲了。如果我们不从心理上调整自己，即使换一万份工作，也不会有所改观。

工作不仅是为了满足生存的需要，同时也是实现个人人生价值的需要。一个人总不能无所事事地终老一生，应该试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来，无论做什么，都要乐在其中。

成功者乐于工作，并且能将这份喜悦传递给他人。工作时虚度光阴会伤害您的雇主，但受伤害更深是您自己。一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力努力完成工作。他们以为自己骗得过雇主，其实，他们愚弄的只是自己。雇主或许并不了解每个雇员的表现或熟知每一份工作的细节，但是一位优秀的管理者很清楚，努力最终带来的结果是什么。可以肯定的是，升迁和奖励是不会落在玩世不恭的人身上的。

如果您永远保持勤奋的工作态度，您就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得雇主的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——自信，对自己所拥有的才能赢得企业器重和公众赞扬的自信。

拖延是对生命的挥霍。拖延在人们日常生活中司空见惯，如果您将一天时间记录下来，就会惊讶地发现，拖延正在不知不觉地消耗着我们的生命。

拖延是对生命的挥霍、对惰性的纵容，一旦形成习惯，就会不知不觉地消耗着我们的生命，消磨人的意志，疑惑不前，只有革除了这种坏习惯，否则您将难以取得任何成就。

自动自发、尽心尽责地做事，同时为自己的所作所为承担责任，那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间的最根本的区别在于，成功者懂得对自己的行为负责。没有人能促使您成功，也没有人能阻挠您达成自己的目标。

第三部分  追求完美，对工作精益求精

无论从事什么职业，都应该精通它。让这句话成为您的座右铭吧！下决心掌握自己职业领域的所有问题，使自己变得比他人更精通；本着尽善尽美的态度，在工作中您应该严格要求自己，能做到最好， 就不能允许自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。这是一种潜在成功的秘密武器。您的工作质量往往会决定您的生活质量，不论您的工资是高还是低，您都应该保持这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个普通工匠，应该永远带着热情和信心去工作。

做事一丝不苟能够迅速培养严谨的品格、获得超凡的智能；它既能带领普通人往好的方向前进，更能鼓舞优秀的人追求更高的境界。

无论做何事，务须竭尽全力，因为它决定一个人日后事业上的成败。

超越平庸，选择完美。这是一句值得我们每个人一生追求的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯，以及对手头工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层，不能出人头地。

养成了敷衍了事的恶习后，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视他的工作，从而轻视他的人品。粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。工作是人们生活的一部分，做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。所以，粗劣的工作，实在是摧毁理想、堕落生活、阻碍前进的仇敌。

要实现成功的唯一方法，就是在做事的时候，抱着非做成不可的决心，要抱着追求尽善尽美的态度。

第四部分  每天多做一点，用勤奋作为自己职业生涯的基石

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。您没有义务一定要做自己职责范围以外的事，但是您也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。无论您是管理者，还是普通雇员，“每天多做一点”的工作态度能使您从竞争中脱颖而出。您的雇主、委托人和顾客会关注您、信赖您，从而给您更多的机会。

“流水不腐，户枢不蠹”，揭示了用进废退的道理。如果您希望将自己的右臂锻炼得更强壮，唯一的途径就是利用它来做最艰苦的工作。相反，如果长期不使用您的右臂，让它养尊处优，其结果就是使它变得更虚弱甚至萎缩。

身处困境而拼搏能够产生巨大的力量，这是人生永恒不变的法则。如果您能比份内的工作多做一点，那么，不仅能彰显自己勤奋的美德，而且能发展一种超凡的技巧与能力，使自己具有更强大的生存力量，从而摆脱困境。

社会在发展，企业在成长，个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作分配到您头上时，不妨视之为一种机遇。

付出多少，得到多少，没有耕耘，何来收获。这是一个众所周知的因果法则。也许您的投入无法立刻得到相应的回报，也不要气馁，应该一如既往地多付出一点。回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。最常见的回报是晋升和加薪。除了雇主以外，回报也可能来自猎头公司的第三人，以一种间接的方式来实现。

第五部分  雇主和雇员并不是对立

对于雇主而言，企业的生存和发展需要雇员的敬业和服从；对于雇员来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来，彼此之间存在着对立性。但是，在更高的层面，两者又是和谐统一的——企业需要忠诚和有能力的雇员，业务才能进行，雇员必须依赖企业的业务平台才能发挥自己的聪明才智。

一位曾为他人打工后来自己做雇主的人这样说：“以前总是认为雇主太苛刻，现在却觉得雇员太懒惰，太缺乏主动性。”其实，什么都没有改变，只是看问题人的角色变了。

成功守则中最伟大的一条定律——待人如己，也就是凡事为他人着想，换位思考。当您是一名雇员时，应该多考虑雇主的难处，给雇主多一些同情和理解；当自己成为一名雇主时，则需要多考虑雇员的利益，多一些支持和鼓励。

首先，要有感恩之心。“羔羊跪乳，乌鸦反哺”。我们从家庭到学校，从学校到社会，重要的是要有感恩之心。我们教导子弟，从小就要他知道所谓“ 一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，应知物力维艰”，目的就是要他懂得感恩。

感恩已经成为一种普遍的社会公德。然而，人们可以为一个陌路人点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的雇主的种种恩惠。将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这是许多雇主和雇员之间矛盾紧张的原因之一。的确，雇用和被雇用是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点友情和感恩的成分吗？雇主和雇员之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，应该有一份友情和缘分。

其次，应该向雇主学习。了解其成功和优秀，学习其经商之道和做生意的技巧。每个人都会有自己崇拜的对象。我们愿意崇拜和学习那些离我们遥远的伟人，却往往忽略了近在身边的智者，忽视了那些每天都在督促我们工作的雇主和上司——那些最值得学习的人。他们之所以成为管理我们的雇主和上司，必然有我们所不具备的优势。聪明人应该时刻研究他们的一言一行，了解作为一名管理者所应该具备的知识和经验。

第三，以雇主的心态对待企业。如果您是雇主，一定会希望雇员能和自己一样，将企业当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。雇员应树立与企业同舟共济、荣辱与共的理念！将身心彻底融入企业，尽职尽责，处处为企业着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个雇主都会视您为企业的支柱。以雇主的心态对待企业，您就会成为一个值得信赖的人，一个雇主乐于雇用的人，一个可能成为雇主得力助手的人。更重要的是，您能心安理得地沉稳入眠，因为您清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。

第四，当您感到工作过度却得不到理想工资、未能获得上司赏识时，记得提醒自己：您是在自己的企业里为自己做事，您的产品就是您自己。

第五、忠诚企业，从某种意义上讲，就是忠诚自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地体察雇主和上司的意图。忠诚还有一个最重要的特征，就是不以此作为寻求回报的筹码。缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度，对雇员的伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都使雇员价值有所降低。

大多数情况下，跳槽并非雇主的责任，更多在于雇员对于自身目标以及现状缺乏正确的认识。他们过高估计了自身的实力，以及对那些向他们频频挥手的企业抱有过高的期望。

成就事业最宝贵的是忠诚和敬业精神，切忌心浮气躁，凡事浅尝辄止、遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执着追求。此可谓个人之悲，企业之悲，社会之悲！

第六部分  对工作倾注热忱、坚忍不拔

诚实、能干、友善、忠于职守、淳朴——所有这些特征，对准备在事业上有所作为的年轻人来说，都是不可缺少的，但是更不可或缺的是热忱——将奋斗、拼搏看作是人生的快乐和荣耀。   

热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。年轻人如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作，仅仅是为了生存才不得不完成职责，这样的人注定是要失败的。

热忱，是所有伟大成就的取得过程中最具有活力的因素。它融入了每一项发明、每一幅书画、每一尊雕塑、每一首伟大的诗、每一部让世人惊叹的小说或文章当中，它是一种精神的力量。

唯有坚韧不拔的决心才能战胜任何困难。世界上没有一个遇事迟疑不决、优柔寡断的人能够真正成功的。

成功有两个最重要条件：一是坚定，二是忍耐。通常，人们往往信任那些意志最坚定的人。意志坚定的人同样也会遇到困难，碰到障碍和挫折，但即使他失败，也不会一败涂地、一蹶不振。

大多数管理者的用人标准：除了忠诚以外还应加上韧性。具有韧性的人能够经受挫折，决心固然宝贵，但有时会因力量不足、能力有限而受阻，而唯有借助韧性，方能长驱直入，所向无敌。永不屈服、百折不挠的精神是获得成功的基础。

总之，劳资关系主要是雇主和雇员关系，是鱼水之情，雇主对雇员坦诚，雇员对雇主忠诚，共同努力，在愉悦中一起工作，获得各自需要的物质和精神财富，同步增长。