雇主、雇员双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就雇员向雇主提供劳务事宜协商一致，订立下列条款。

第一条 雇员保证。

1、签约时的身体状况除就职登记表、体检表外，无隐瞒及没申报的慢性、隐性、潜伏性等任何疾病。

第二条  劳务内容。

同www.long-teng.cn＞【欢迎加盟】＞【加盟介绍】＞《加盟职位》第三条中对应就职职位的职位描述、要求。

第三条  劳务时间见附件1《就职登记表》。

雇员向雇主提供超法定工时工日的劳务，是雇员的单方权力和需要。雇主是在雇员的要求下，接受其超法定工时工日的劳务并支付约定报酬，雇员只要当日8小时外的休息期间提前4小时、法定休息休假日提前1天书面通知雇主，即可无条件终止超法定工时工日的劳务。

第四条  雇员最低执行力承诺。

复制www.long-teng.cn＞【龙腾轨道】＞【工作守则】＞《最低执行力最少事项》第二部分“职位最低执行力”中“职位都有最低执行力及时间” 和“职位独有最低执行力及时间”对应就职职位的最晚时点及事项、连责。填入商定的升级和完成考事时间、考和被考人内容。

第五条  雇员最晚时点完成及交付最少事项（00个000页）承诺。

复制www.long-teng.cn＞【龙腾轨道】＞【工作守则】＞《最低执行力最少事项》第三部分“职位最少事项”中“职位都有最少事项及时间” 和“职位独有最少事项及时间”对应就职职位的最晚时点及事项、数量、连责。填入商定的升级和完成考事时间、考和被考人内容。

第六条 雇员最低《龟兔赛跑》中“乌龟精神”承诺。

将《就职登记表》、职位描述及要求、《最低执行力最少事项》中职位都有和独有、档案目录及文件和用品表、默录的龙腾文化内容等“约定和文件”比作城市交通图、汽车导航，自发自行按出售时间及正常速度和满负荷在每日下班时做好截至17︰00工作总结和计划等内容准确完整的《日报》，《日报》计划及实施中无闲置时数。20︰00前发至龙腾港团队或龙腾沪团队或龙腾张家港团队微信群。

第七条 雇员收入。

雇员收入由考勤薪酬（1～4）+考核年终奖额度（1～2）+考核合同期满奖额度1 +共同勤俭收入+共有情义收入组成，其中考勤薪酬（1～4）是雇员的主要劳务报酬即劳务期间法定工时工日薪酬（社保基数）0,000元/月和超法定工时工日薪酬00,000元/月。若当月出勤低于15天，当月考核年终奖额度（1～2）和考核合同期满奖额度1的绩效考核奖金为零，考核结果适用于解约条款。

考勤薪酬1：00,000元/月（其中商业秘密保密费0,000元/月）。该薪酬加、减下列款项后兑现金。

A、迟到、早退，每发生1次，减50元。

B、病假：小于7天，减日薪20%； 7～15天，减日薪40%；15天以上，当月度薪酬结算按病休地最低工资。

C1、事假、双方协商一致增加休息：若当月雇员缺勤（含各类休息和请假）少于15天，减缺勤天数×日薪酬；15天以上，考勤薪酬1结算按出勤天数×日薪酬－各种扣款。缺勤不足1天，减缺勤时数×时薪酬。

C2、双方协商一致增加出勤：加多勤天数×日薪酬。多勤不足1天，加多勤时数×时薪酬。

C3、缺勤多勤1天为法定工时8小时+约定等候工作时数。

D、旷工1次，减旷工天数×日薪酬，再减300元/次。

a、雇员在规定上下班时间（含值班）迟到或早退15分钟以内记迟到或早退、 15～60分钟记事假0.5天。

b、雇员生病时应当及时微信告知关联人，并在上班起3天内向雇主提供医院病假证明。

c1、必须本人到场的到政府机构办理申请、家长会、购房、装修开工、直系亲属婚丧（3天加往返天数）和探望（每年累计20天）的事假微信告知关联人；之外私事书面报请雇主批准的为事假；雇员不按时向雇主提供医院病假证明为事假。假期天数为提前请假的天数。

c2、超法定工时工日的劳务是雇员单方权力，是雇主的提供义务，雇员只要提前（当日8小时外的休息期间提前4小时、法定休息休假日提前1天）书面通知即无条件终止超法定工时工日的劳务，视为协商一致增加休息。

d、雇员工作时间喝酒视为故意旷工；未办理任何请假手续未按时出勤，视为无故旷工；迟到或早退超过超过60分钟记旷工1天；雇员提供不了或不标准的医院病假证明视为旷工；私事请假未经批准而擅离工作岗位视为旷工。雇员有异议时，年终或劳资关系终止时再议1次。

考勤薪酬2：000元/月，雇员未兑现服从雇主确定的休息次数及每次起讫日和等候工作起讫时点、雇主指定的办公室或宿舍等地点等候工作承诺，每项每次减少000元后兑现金。

考勤薪酬3：0,000元/月，雇员未兑现劳务出勤天数及时数承诺，每项每次减少000元后兑现金。

考勤薪酬4：0,000元/月，雇员需要/按雇主需要驻家【驻张家港；驻沪】上班，减少000元/天（驻家为公司日薪的50～60%）后兑现金。

考核年终奖额度1：0,000元/月，雇员未兑现第四条考核事项承诺，每项每次减少000元后兑付诚信成材奖。

考核年终奖额度2：0,000元/月，雇员未兑现第五条考核事项承诺，每项每次减少000元后兑付诚信成材奖。

考核合同期满奖额度1：0,000元/月，雇员未兑现第六条《日报》中职位描述中发生事项和满负荷需加事项承诺，每项每次减少000元后兑付诚信事业奖。

共同勤俭收入：节约房费奖现金，即如家酒店标准间金额， 200元/天·间内直接奖，超金额凭预订时向上报告凭证奖；雇主批准的私车公用节时奖现金3元/km。

共有情义收入：诚信龙保奖额度（龙腾情义）参照政府规则及手续兑现金用于国家医保报销规则中个人承担部分；雇主体现满足雇员自估高薪意愿，根据特殊贡献及先进雇员获得诚信龙保奖额度后的先进表现常态化过程中单方决定诚信龙保奖额度（龙腾情义）兑现金用于：雇员直接、间接、争议损失赔偿；龙话龙餐龙检龙服龙机龙旅补贴的补充；驻家上班；符合条件的购房租房购车补贴；养老、培养子女、孝敬父母。

诚信龙保奖额度兑现金用于购房租房补贴的条件：共事者标准“雇员中的个人文化与龙腾文化匹配度排序前0位、入职00年、龙腾团队中的作用排序前0位”；房屋位置标准“沪房屋地点步行到2、4、6、9号地铁站购置15分钟、承租10分钟（加婚姻登记证明）内、或公共交通到东方路877号30分钟内，深广房屋地点步行到高铁福田站或深圳北站或光明城站或虎门站或广州南站购置15分钟、承租10分钟（加婚姻登记证明）内”；助安居方式“无息贷款补足房贷首付，报销房贷利息、租金”，体现龙腾资金助共事者安居。

第八条 雇员福利待遇。

1、补贴额度。

1-1、话费60～200元/月；体检25～80元/月。

1-2、雇主供餐外的自理餐费补贴依据下表规定按实际发生记录信封，如低于下限按下限、高于上限按上限记录，雇主或龙腾父或宾客随身连续全职5年以上雇员餐费补贴额度加倍。

1-3、入职满3年时，在3,600～10,800元额度内报销入职时购置服装费，之后在100～300元/月额度内更新服装；入职满3年时，在1,080～3,600元额度内报销入职时购置手机费，之后在30～100元/月额度内更新手机。

2、雇员为雇主引荐有志青年、规避风险、消除隐患；提高完善有利于有志青年与龙腾同发展的奖励约束制度；提升工作流程、完成任务思路及方式方法；管理及服务性雇员有经营业绩，与雇主心心相印事迹且经雇主认定的特殊贡献，和雇主依据同事及知情人据过往工作效果及市场薪酬行情、《言行指导》、《生活指导》评定雇员为先进雇员，和自主私车公用节约时间（2元/km），发雇员与龙腾情义的诚信龙保奖额度（龙腾情义）。 

3、乘坐公共交通和出租车时间差距大或急事用龙腾预付款网约车；差旅住宿为如家酒店标准间标准，200元/天·间内直接报销，超金额凭预订时向上报告凭证报销；陪客简餐50~100元/人。

4、薪酬涨幅：劳资约定履行期间或雇主续签时，每年度考勤薪酬涨幅为CPI涨幅/加0,000元/月；每年度考核奖额度加0,000元/月。

第九条 雇员休息期间,参加劳资及同事间交流会（月会0.5天、年会1天）、履行本职工作、被动性接听及处理来电等满足雇主运转及同事工作中需雇员配合的工作，不另外计薪；上班期间，在完成本职工作后，完成雇主安排的临时工作，不另外计薪。上述4项工作酬劳已包含在第七条雇员收入内。交流月会内容包括但不限于：

1、交流雇员《交接月报》中当月想法、言论、行为，与约定的差距；与《文化总述》的差异，及提出的解决办法。

2、交流雇员《交接月报》中现时与入职时根据《自我评估表》内容评估的结论差距，及提出的解决办法。

3、交流雇员《交接月报》中现时与雇主最近的关系定位（同进退伙伴、同进退同事、同事、盟友、朋友关系之一）和差距，提出的解决办法。

4、互相评估，相互无误解，各自无疏忽，认清自我，理解文化，自愿以最佳匹配原则适时转换关系，持续资源共享、达到合作双赢。

5、提醒雇员本合同第三条、第十三条第1款内容及征询其意见，按雇员单方权力和需要签订的劳务时间及薪酬等经济方面约定即诚信与自诉法规矛盾的内容是否无条件终止。

6、交流履约中的委屈、以往累积担心误解的言行；释怀偏言偏行，达到心理爽快。

第十条 雇主根据雇员完成事项数量、质量、交付时点和劳务时间等承诺的兑现情况，每月10日核发劳务薪酬和待遇。

1、雇员获得薪酬和奖金中应缴个人所得税部分，由雇员自行向税务部门申报并缴纳。

2、雇员按户籍【暂住证】地111市自由职业者缴纳规定，自行向政府部门申报并缴纳，在缴纳0,000元/月范围内（签约时社保缴纳0,000；0,000；0,000元/月；公积金缴纳0,000；0,000；0,000元/月），凭缴纳后的凭据向雇主报销【双方协商一致，雇员要求挂靠111111有限公司缴纳11市最低标准的社保和公积金，该社保和公积金中政府规定个人承担部分由雇主直接从雇员薪酬中扣除并汇给挂靠公司，公司承担部分由雇主承担并汇给挂靠公司。雇员与111111有限公司签订挂靠的劳动合同并出具承诺书，声明“与111111有限公司签订的劳动合同是为了解决本人的社保和公积金问题，不是真实的劳动关系”】。

3、自雇主从银行账户将薪酬及奖金、报销养老和医疗保险、报销费用等付给雇员的所有款项，汇至11银行111支行、收款人111、收款账户0000000000000000内，即为雇员已收讫。

第十一条  雇员认可www.long-teng.cn＞【欢迎加盟】＞《关系转换》第一条对本合同提前解除或终止的认定标准和提前时间，并同意其行为在符合《关系转换》第一条标准时，本合同提前解除或终止，雇员不需要雇主支付本合同解除或终止的任何经济补偿。

第十二条  任何一方提前0个月书面通知对方解除或终止本合同，本合同即解除或终止，包括但不限于《关系转换》第一条第1～5款。任何情况下本合同解除或终止，雇员不需要雇主支付本合同解除或终止的任何经济补偿。

第十三条 雇员移交工作标准，诚信事业奖和诚信成材奖余额兑现、诚信龙保奖余额有效的前提条件。

1、诚信中的信用标准，雇员如认为雇主指派的工作任务或要求将影响雇员身心健康安全或可能导致雇员涉及公诉法规即刑事责任时，雇员应即时拒绝并提醒雇主，双方即时变更或终止约定；涉及劳务时间及薪酬等经济方面约定即诚信与自诉法规矛盾的内容，或按照诚信至上标准，双方继续履行约定，或雇员将诚信事业奖、诚信成材奖余额作为补偿金返还给雇主，提前终止约定。

2、合同解除或终止时，雇员交还其管理的全部文书及电子扫描件和电子文本档案、印鉴、实物、各种数据等，书面提交根据履职对职位描述及要求、《最低执行力最少事项》的补充和提示内容，并就尚未完成工作的全部情况做详细的书面叙述，履职期间做到每月不断提高完善事项时间交接中完成每一事项时间及移交说明，尽量做到交接工作15天内完成，接收人接收完成后的工作中无询问现象。结清有关帐务。

3、合同解除或终止前第1个月起至雇员按雇主标准移交完毕止，为雇员移交期间，终止日之后的移交时间改为节假日和周六周日08：00～21：00、周一～五19：00～22：00。雇员在移交期间的薪酬为考勤薪酬。

4、在雇员不发生第十一条或第十二条劳资合同提前终止即能被雇主及其关联公司自元月01日或雇用起日雇用至次年03月底或合同期满并完成上年度工作的前提条件下，雇主在03月31日（完成上年度工作并有当年度劳资合同可提前）将上年度诚信成材奖兑现即预提提前终止合同发生在上述期间的另加补偿金。雇员达不到前提条件时，雇员的诚信成材奖作为违约金赔偿给雇主。

5、在雇员不发生第十一条或第十二条劳资合同提前终止即能被雇主及其关联公司雇用至合同期满、按雇主标准及移交时间等要求办理完工作交接、无偿及时向雇主及其关联人和关联公司解答涉及服务内容的咨询、提供下一个就业合同及获得薪酬的银行凭证、招聘到满足雇主需求的能力大于雇员且薪酬待遇不超过雇员30%的接替雇员的前提条件下，雇主在双方解除或终止本合同后的交接完毕起满12个月时，将诚信事业奖兑现。雇员达不到前提条件中的任何一项时，雇员的诚信事业奖作为违约金赔偿给雇主。

6、雇员收到诚信成材奖、诚信事业奖兑现金额作为资方预付如有发生的劳资合同解除费。

7、雇员对雇主及其关联公司诚实讲信用或信用未兑现为客观原因和不徇私舞弊的前提条件下，诚信龙保奖额度累积余额有效；雇员在雇主及其关联公司连续工作满10年或工作至法定退休时点离职的前提条件下，诚信龙保奖额度累积余额有效。雇员达不到前提条件中的任何一项时，雇主取消诚信龙保奖额度累积余额。

第十四条  赔偿责任。

1、雇员在邮寄书面或口头约定履行中的文书、争议中的文书时，必须通过中国邮政的EMS特快专递。在EMS清单备注栏中注明文件的主要内容。文件寄出3～7日内到寄出邮局填写“邮件查询单”，并取得邮局出具的查询答复函。否则，雇员向雇主赔偿失去法律保护权益的全部损失。

2、如发生雇员不按雇主标准办完移交手续、擅自离职等违约行为，导致雇主遭受直接或间接损失的，雇员承担该损失的全额赔偿责任。

3、雇员不按雇主规章制度、雇主与当事人的各种约定、雇主的一贯性操作习惯、上级指示等规则办事，承担造成雇主损失的全额赔偿责任。例如雇员在收支货款、收发货物及用品、现金、文书、电子文件等过程中，没有按雇主规定或职业通则收集和保管有关证据而造成损失等。

4、雇员经手雇主货款、货物及用品、现金、文书、电子文件等过程中，出现遗失等短缺，承担造成雇主损失的全额赔偿责任。按事先议定价与实际损失中的高金额赔偿。

5、雇员未经张念慈书面批准，不得擅自委托他人代管印章、张念慈及关联人签名的待填写内容的文书；不得在空白纸张、合同书、提货单以及其他各类文书、凭证上预盖印章。否则，雇员承担造成雇主间接、直接损失的全额赔偿责任。

6、雇员在复核工作中，对未发现被复核人差错而造成雇主的损失，对被复核人赔偿金额的负连带责任。

7、雇员违法违规，承担造成雇主损失的全额赔偿责任。按事先议定价、约定赔偿、实际损失、法定赔偿中的高金额赔偿。例如雇员如违法违规，或越权、或擅自作主、或疏忽等发生政府部门对雇主的罚款，由雇员等额承担。

8、雇员如有挪用雇主资金在刑事责任以下的行为，自挪用的第1天起，每挪用1天，向雇主支付挪用金额的0.07%的占有费。

9、雇员如发生行车事故，承担给雇主及其关联人和关联公司造成的直接损失和保险费增加额，次责事故减半赔偿，无责事故免赔。并赔偿给雇主汽车修理加解决事故的人力成本按500元/天计算的损失。

10、履行雇主及其关联人和关联公司债权管理职责不到位而造成债权人的相关权益受到损失，雇员承担损失的等额赔偿责任。

第十五条 如雇主未履行本合同中的责任，雇员应当书面向雇主提出要求，逾期或没有书面提出，视为雇员放弃权利。

1、在500元以内，雇员在发生月内提出；500～1,000元，雇员在发生月起的第2个月底前提出；1,000～2,000元，雇员在发生月起的第3个月底前提出；2,000～5,000元，雇员在发生月起的第4个月底前提出；5,000元以上，雇员在合同期内于发生月次年01月底前提出。

2、本合同提前或期满终止的，雇员应当在提前或期满终止之日起60日内提出。

第十六条  雇主在本合同项下的权利并不影响和排除其根据法律、法规和其它合同所享有的任何权利。雇主任何对雇员违约或延误行为施以宽容、宽限、优惠、暂停、延缓行使本合同项下的权利，均不能视为对本合同项下权利、权益的放弃或对任何违反本合同行为的许可或认可，也不限制、阻止和妨碍对该权利的继续行使或对其任何其它权利的行使，也不因此导致雇主对雇员承担责任。

第十七条  本合同自2019年00月00日起至2019年12月31日止。

第十八条  如发生违约，守约方通过诉讼等途径向违约方主张、实现权利过程中聘请律师的律师费、诉讼费等全部费用由违约方承担。

第十九条 本合同解释权属雇主。

第二十条  本合同未尽事宜，经雇主、雇员双方协商一致，可订立补充条款。本合同补充条款及附件均为本合同不可分割的一部份，与本合同具有同等效力。本合同及其补充条款和附件中，如果有任何一条款无效，不影响其它条款有效。

第二十一条 本合同由雇主住所地即张家港市有管辖权的法院管辖。

第二十二条 本合同经雇主、雇员双方签字后生效。本合同一式2份，当事人各执一份。

附件1、就职登记表。

（以下无正文，为本合同签署部分）

雇主张念慈签字：                              雇员111签字：

雇主住所地即签约地：张家港市        签约日期：2019年00月00日