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生肖

 

出生年月

00000000

党派

 

住房及面积

1100011000

      民族

 

 雇员认为应募职位的职业病

 

慢性、隐性、潜伏性、曾有大病职业病申报

 

何时何地何故奖惩

 

身份

证明

名  称

 

号    码

 

地  址

 

到司公交

00分钟异地

现在家庭住址

 

主生长地

 

配偶

对象

姓  名

 

出生年月

 

职  务

 

工作单位

 

学  历

 

单位电话

 

党  派

 

手   机

 

直系准

直系亲属

称  谓

姓  名

出 生 年 月

手   机

在何地、何单位、任何职

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

小学

至今

教育

背景

自何年何月起至何年何月止

在何地、何校学习(兼)

专业

证明人

000000月~000000

111小学

 

失忆

000000月~000000

111中学

 

失忆

000000月~000000

 

 

 

000000月~000000

 

 

 

000000月~000000

 

 

 

000000月~000000

 

 

 

学生期间干部经历

 

工作

和服役等特色经历

自何年何月起至何年何月止

在何地、何单位任职

职务

证明人

000000月~000000

 

 

 

000000月~000000

 

 

 

000000月~000000

 

 

 

000000月~000000

 

 

 

电脑

能力

储备

明录

00

/

分钟

准确率

00%

储备排版

00

分钟

准确率

00%

默录

00 

00%

表(00

00

00%

雇员

提交

1、居民身份证驾驶证原件扫描2、最近连续1年以上前职合同及考勤证据原件扫描、银行薪酬账单原件、政府社保和公积金账单原件、个税完税凭证原件。3、背调授权书原件 

雇员前职最近连续1

时间

计划20100000日离职。约定上班00:0000:0000:0000:00,每天0小时实际工作00:0000:0000:0000:00,每天0小时(证据不足0小时、无0小时雇主采信00小时)。约定月休00天,实际月休00(证据不足00、无00雇主采信00;约定与实际差异说明1

薪酬

约定:0,000/(证据不足0,000、无0,000雇主采信0,000),110,000(证据不足0,000、无0,000雇主采信0,000)。实际:0,000/(证据不足0,000、无0,000雇主采信0,000),节日和年终0,000/(证据不足0,000、无0,000雇主采信0,000),合同期满0,000(证据不足0,000、无0,000雇主采信0,000)。

月均工时证据足000小时、证据不足及无000小时月均薪酬证据足00,000、证据不足及无00,000;平时薪000. 00元。雇主采信月均工时000小时月均薪酬00,000;平时薪000. 00元。商定储备期000. 00雇员000. 00,雇主000. 00商议中雇主没采信雇员放弃原职中的时薪000. 00元,依据《评选良习先进函》设立特殊贡献奖额度,雇员凭同事及知情人评选先进获得特殊贡献奖额度范围内的先进奖即诚信龙保奖额度。

待遇

社保缴纳地111,基数0,000/,公司0,000/、个人0,000/公积金缴纳地111,基数0000,000/,公司0,000/、个人0,000/0,000/月;补贴:话费0,000/(证据不足0,000、无0,000、餐费0,000/(证据不足0,000、无0,000、住宿0,000/(证据不足0,000、无0,000、体检0,000/0(证据不足0,000、无0,000、工作服0,000/(证据不足0,000、无0,000110,000/年。

雇主与雇员储备

期间的雇用合约

时间

法定工时每天8小时,即09:0013:0014:0018:00,沪08:0011:3013:0017:30。超法定工时在雇主指定的办公室或宿舍地点等候工作每天0小时,即00:0009:0019:0000:00,沪00:0008:0018:3000:00

差旅和考勤及上班直去办事点的界限即上班地/连续工作上班地区域不超过0天、之外不超过00天即结束工作转休息上班地区域之外的工作累计不超过00//

休息期间参加劳资及同事间交流会0.5/月及1/年、履职、本职外的被动性接听来电等满足雇主运转及同事工作中需雇员配合的工作不另外计薪。雇用期自20190000起至0000止。

雇员向雇主提供超法定工时工日的劳务,是雇员的单方权力和需要。雇主是在雇员的要求下,接受其超法定工时工日的劳务并支付约定报酬,雇员只要当日8小时外的休息期间提前4小时、法定休息休假日提前1天书面通知雇主,即可无条件终止超法定工时工日的劳务。

薪酬

出售时间及心思都花在工作上的法定工8小时等候工作时数半价的考勤薪酬000/雇员000/天,雇主000/天商议中,即00. 0/小时{考勤薪酬000/÷法定工时每天8小时+等候工作每天0小时÷2即半价}雇员00. 0/小时,雇主00. 0/小时商议中

共同勤俭收入:节约房费奖现金,即如家酒店标准间金额, 200/天·间内直接奖,超金额凭预订时向上报告凭证奖。

社保公积

雇员按户籍暂住证111市自由职业者缴纳规定,自行向政府部门申报并缴纳,在缴纳0,000/范围内按照最低标准(登记社保缴纳0,0000,0000,000/;公积金缴纳0,0000,0000,000/),凭缴纳后的凭据向雇主报销。月上班低于15天不予报销。

龙保

雇主没采信雇员放弃原职中的时薪000. 00元即0,000/月、000/天、00./小时,依据《评选良习先进函》设立特殊贡献奖额度,雇员凭同事及知情人评选先进获得特殊贡献奖额度范围内的先进奖即诚信龙保奖额度。《劳务合同书》第七条共有情义收入:诚信龙保奖额度(龙腾情义)参照政府规则及手续兑现金用于国家医保报销规则中个人承担部分;雇主体现满足雇员自估高薪意愿,根据特殊贡献及先进雇员获得诚信龙保奖额度后的先进表现常态化过程中单方决定诚信龙保奖额度(龙腾情义)兑现金用于:雇员直接、间接、争议损失赔偿;龙话龙餐龙检龙服龙机龙旅补贴的补充;驻家上班;符合条件的购房租房购车补贴;养老、培养子女、孝敬父母。

授权

乘坐公共交通和出租车时间差距大或急事用龙腾预付款网约车;差旅住宿为如家酒店标准间标准,200/天·间内直接报销,超金额凭预订时向上报告凭证报销;陪客简餐50~100元/人;雇主供餐外的自理餐费补贴按实际发生记录信封,雇主或龙腾父或宾客随身雇员随身期间和办公室雇员工时在18:30 ~ 21:00以上,中国早餐10~15元、中餐15~25元、晚餐15~25元,香港10~15港币、中餐30~35港币、晚餐30~35港币,雇主或龙腾父或宾客随身连续全职5年以上雇员餐费补贴额度加倍。

雇员获得薪酬和奖金中应缴个人所得税部分由雇员自行向税务部门申报缴纳。

雇员违法违规,承担造成雇主损失的全额赔偿责任。按事先议定价、约定赔偿、实际损失、法定赔偿中的高金额赔偿。例如雇员如违法违规,或越权、或擅自作主、或疏忽等发生政府部门对雇主的罚款,由雇员等额承担。

将《11登记表》、1111职位描述及要求、职位都有和1111独有最低执行力和最少事项、档案目录及文件和用品表、默录的龙腾文化、《匹配标准》第二条第1-1款第B项等“约定和文件”为导航即《劳务合同书》第六条,自行安排工作达到承诺出售给雇主的时间按正常速度满负荷,即每日出售时间期满时按范本编录好截至期满时点的《日报》。

诚信中的信用标准,雇员如认为雇主指派的工作任务或要求将影响雇员身心健康安全或可能导致雇员涉及公诉法规即刑事责任时,雇员应即时拒绝并提醒雇主,双方即时变更或终止约定;涉及劳务时间及薪酬等经济方面约定即诚信与自诉法规矛盾的内容,或按照诚信至上标准,双方继续履行约定,或提前终止约定。

常规驾驶标准为乘客闭目思考时的感觉同坐在办公室,紧急情况的指示均要在安全前提下,“快一点”为不考虑乘客舒适度尽量快、“快两点”再加雇主承担或有疏忽罚款的尽量快。

尽早询问驾车起讫、中途停留点,在客观时间空间内,电脑或手机查询并熟悉值得选择的多条导行线路,按高速路、少拥堵等省心省时省力的优先原则,预备预设首选导行线路。在导行及陪同中,根据预备书示、预设导航音示,结合公告图文指引、大脑储存的值选线路适时适地做出最佳选择,不做预备书示、预设导航的奴隶。

雇员承担过错造成雇主及关联人人身伤害或财产损毁的赔偿责任;雇员在雇用期间的等候工作和上下班在途时间等非为雇主劳务所发生的事故,由雇员解决,雇主不承担任何责任;任何一方提前2通知相对方终止雇用合约即终止,相对方不需要提前终止补偿。雇用合约提前或期满终止,雇员交接工作按雇主标准完成且到雇主处出具双方一致的《收讫薪酬待遇收据》之日起第13/3无驾车)个工作日的次月10日前,雇主兑现酬、报销社保和公积金。未尽事项按照龙腾网站公示的《劳务合同书》及《合约解释》与本表不矛盾内容履行。

雇主银行账户将薪酬及奖金、报销社保和公积金汇至11银行111支行、收款人111、收款账户0000000000000000即为雇员已收讫。


(以下无正文)

雇员即登记人111:                            雇主张念慈:                                         人事顾问审核: 
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