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出生年月

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党派

 

住房及面积

1100011000

      民族

 

 雇员认为应募职位的职业病

 

慢性、隐性、潜伏性、曾有大病职业病申报

 

何时何地何故奖惩

 

身份

证明

名  称

 

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直系亲属

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出 生 年 月

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在何地、何单位、任何职

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

重要亲属

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

高中

至今

教育

背景

自何年何月起至何年何月止

在何地、何校学习(兼)

专业

证明人

000000月~000000

111中学

 

失忆

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学生期间干部经历

 

最近

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经历

自何年何月起至何年何月止

在何地、何单位任职

职务

证明人

000000月~000000

 

 

 

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电脑

能力

见习

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雇员

提交

1、户口本;2、房产证;3、毕业证书;4、会计职称资格等从业职称资格计算机应用等级、语等级证书;5、身份证件经历证明、荣誉证书原件扫描件。 

雇员自估自定出售时间的满负荷工作薪酬2018年度自估高0,000/、中0,000/、低0,000/包含但不限于1法定工作时间薪+法定工时薪酬即考勤薪酬2、考核年终奖.3考核期满奖4、安居金5、节约房费和时间奖.6、特殊贡献及先进获得诚信龙保奖额度兑现

雇主与雇员见习

期间的雇用合约

时间

法定工时每天8小时,即09:0013:0014:0018:00,沪08:0011:3013:0017:30。超法定工时在雇主指定的办公室或宿舍地点等候工作每天0小时,即00:0009:0019:0000:00,沪00:0008:0018:3000:00法定工日250天、20.83,超法定工日法定假息日月均9.58天中的0.5800.4(自然日月均30.4月休0),等候工作00.400.411100)。

差旅和考勤及上班直去办事点的界限即上班地/连续工作上班地区域不超过0天、之外不超过00天即结束工作转休息上班地区域之外的工作累计不超过00//

休息期间参加劳资及同事间交流会0.5/月及1/年、履职、本职外的被动性接听来电等满足雇主运转及同事工作中需雇员配合的工作不另外计薪。雇用期自20190000起至0000止。

雇员向雇主提供超法定工时工日的劳务,是雇员的单方权力和需要。雇主是在雇员的要求下,接受其超法定工时工日的劳务并支付约定报酬,雇员只要当日8小时外的休息期间提前4小时、法定休息休假日提前1天书面通知雇主,即可无条件终止超法定工时工日的劳务。

薪酬

法定工8小时等候工作时数半价考勤薪酬00,000/0,000/天、000/小时)即法定工时工日薪酬(社保基数)0,000/+法定工时工日薪酬0,000/,为前职薪酬00. 0/小时×000小时/00.4/月×8小时/+等候工作00.4/×0小时/÷2即半价)+商定/0,000/

出售时间及心思都花在工作上的考勤薪酬分:10,000/月(其中商业秘密保密费1,000/月;迟到早退每次减50元、法定工时8小时和等候工作时数半价的多勤缺勤按日薪时薪加减等加减项后兑现金)。20,000/月(雇员未兑现服从雇主确定的休息次数及每次起讫日和等候起讫时点、雇主指定的办公室或宿舍等地点等候工作承诺,每项每次减少200元后兑现金)。30,000/月(雇员未兑现劳务出勤天数及时数承诺,每项每次减少500后兑现金)。40,000/月(雇员需要驻家上班,减少200/天后兑现金)。默录龙腾文化考核年终奖额度000/

共同勤俭收入:节约房费奖现金,即如家酒店标准间金额, 200/天·间内直接奖,超金额凭预订时向上报告凭证奖。

社保公积

雇员按户籍住证111市自由职业者缴纳规定,自行向政府部门申报并缴纳,在缴纳0,000/范围内(登记社保缴纳0,0000,0000,000/;公积金缴纳0,0000,0000,000/),凭缴纳后的凭据向雇主报销。月上班低于15天不予报销。(雇员可放弃自行缴纳后选择挂靠111111111111有限公司缴纳111市最低标准的社保和公积金,该社保和公积金中政府规定个人承担部分由雇主直接从雇员薪酬中扣除汇给挂靠公司,公司承担部分由雇主承担并汇给挂靠公司。

授权

乘坐公共交通和出租车时间差距大或急事用龙腾预付款网约车;差旅住宿为如家酒店标准间标准,200/天·间内直接报销,超金额凭预订时向上报告凭证报销;陪客简餐50~100元/人;雇主供餐外的自理餐费补贴按实际发生记录信封,雇主或龙腾父或宾客随身雇员随身期间和办公室雇员工时在18:30 ~ 21:00以上,中国早餐10~15元、中餐15~25元、晚餐15~25元,香港10~15港币、中餐30~35港币、晚餐30~35港币,雇主或龙腾父或宾客随身连续全职5年以上雇员餐费补贴额度加倍。

雇员获得薪酬和奖金中应缴个人所得税部分由雇员自行向税务部门申报缴纳。

雇员违法违规,承担造成雇主损失的全额赔偿责任。按事先议定价、约定赔偿、实际损失、法定赔偿中的高金额赔偿。例如雇员如违法违规,或越权、或擅自作主、或疏忽等发生政府部门对雇主的罚款,由雇员等额承担。

将《11登记表》、1111职位描述及要求、职位都有和1111独有最低执行力和最少事项、档案目录及文件和用品表、默录的龙腾文化、《匹配标准》第二条第1-1款第B项等“约定和文件”为导航即《劳务合同书》第六条,自行安排工作达到承诺出售给雇主的时间按正常速度满负荷,即每日出售时间期满时按范本编录好截至期满时点的《日报》。

诚信中的信用标准,雇员如认为雇主指派的工作任务或要求将影响雇员身心健康安全或可能导致雇员涉及公诉法规即刑事责任时,雇员应即时拒绝并提醒雇主,双方即时变更或终止约定;涉及劳务时间及薪酬等经济方面约定即诚信与自诉法规矛盾的内容,或按照诚信至上标准,双方继续履行约定,或提前终止约定。

常规驾驶标准为乘客闭目思考时的感觉同坐在办公室,紧急情况的指示均要在安全前提下,“快一点”为不考虑乘客舒适度尽量快、“快两点”再加雇主承担或有疏忽罚款的尽量快。

尽早询问驾车起讫、中途停留点,在客观时间空间内,电脑或手机查询并熟悉值得选择的多条导行线路,按高速路、少拥堵等省心省时省力的优先原则,预备预设首选导行线路。在导行及陪同中,根据预备书示、预设导航音示,结合公告图文指引、大脑储存的值选线路适时适地做出最佳选择,不做预备书示、预设导航的奴隶。

雇员承担过错造成雇主及关联人人身伤害或财产损毁的赔偿责任;雇员在雇用期间的等候工作和上下班在途时间等非为雇主劳务所发生的事故,由雇员解决,雇主不承担任何责任;任何一方提前15通知相对方终止雇用合约即终止,相对方不需要提前终止补偿。雇用合约提前或期满终止,雇员交接工作按雇主标准完成且到雇主处出具双方一致的《收讫薪酬待遇收据》之日起第13/3无驾车)工作日的次月10日前,雇主兑现酬、报销养老和医疗保险金。未尽事项按照龙腾网站公示的《劳务合同书》及《合约解释》与本表不矛盾内容履行。

自雇主从银行账户将薪酬及奖金、报销养老和医疗保险、报销费用等付给雇员的所有款项,汇至11银行111支行、收款人111、收款账户0000000000000000内,即为雇员已收讫。

雇员应当如实登记,如有不实、隐瞒登记,属于行为辞职情形之一。


注:本表非雇员个人信息部分内容最终解释权归属雇主。

(以下无正文,为本表签署部分)

雇员即登记人111                    雇主张念慈:                         人顾问审核(特):    


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