尊敬的雇员及知情人：

依据《文化总述》，体现《文化总述》第八条“路径”第7款，制订本《评选良习先进函》的工作守则。

第一条  为弘扬龙腾精神与文化，鼓励先进，现请您反馈雇员思维及言行习惯先进事迹，供我在雇员自估高薪高于公允高薪的部分金额加公允高薪高于约定基本薪酬金额设立的考核和先进奖基金范围内发放特殊贡献奖额度。

第二条  我依据雇员及知情人评选先进且得分50%之上为获奖者，经其上级行使调整一半的权力后发诚信龙保奖额度，您对雇员的先进评选很重要，错误的评选，不但降低龙腾凝聚力及团队正气，而且压抑有志有识雇员发展。

第三条  请您依据以下标准，评选龙腾5项先进雇员。

1、“声誉”，占先进奖基金40%。人品的体现。就是积极主动地维护雇主形象，坚决不做损害雇主声誉的言行；严守雇主商业秘密；以对雇主高度负责的“股东”精神及时阻止、纠正其他雇员有损雇主声誉的不当言行；以该信任方面充分信任、该管理和监督方面严格管理监督的方式，与同事光明磊落地相处；面对批评，具有“有则改之、无则加勉”的胸怀。

2、“入轨”，占先进奖基金30%。执行力的体现。就是融入龙腾文化，适应领导工作作风与做事精益求精的性格脾气，在愉悦中一起工作，在工作时间内不做与雇主需求无关言行、秉持“龟兔赛跑”中乌龟精神，以主人翁态度兢兢业业地为社会、雇主、个人创造财富。

3、“效率”，占先进奖基金10%。工作能力的体现。首先，每天将出售时间及心思全部花在合作共赢创财富、满足雇主及宾客、直系亲属应急需求上，自发将约定和文件比作城市交通图、导航，自行安排工作达到承诺出售给雇主的时间满负荷，即《日报》并无请示解决出售时间中闲置时数；其次，自我执行《日报》的效果最佳；第三，在承接、完成任务及汇报结果过程中占有领导时间最少，给领导、同事及宾客多一份时间创造财富。

4、“牵手”，占先进奖基金10%。团队精神的体现。不但自己能在约定时间内完成约定工作，还能以约定内、外的时间帮助同事完成任务。

5、“家人”，占先进奖基金10%。家人对雇主支持的体现。雇员让家人从了解到赞同龙腾文化，家人支持雇员以龙腾为家。尽心尽力提高提前终止雇佣关系补偿金及每月预提金额，不发生劳务合同第十四条赔偿责任。