秉《文化总述》理念3“招募储备”，承《加盟邀约》第三条“加盟方式”，龙腾以资金助共事者安居、以资源辅同志者立业、以30年积累的成功经验和精雕细啄习惯和宾客挑剔雕啄本质匹配对象入主流的平台，静候有缘人。

欢迎在职或离职状态的本质匹配有缘人，前来《加盟职位》，兼职或全职体验龙腾在职雇员的部份职责，通过时间及心思都花在工作上的全职7～30天、兼职500～2,000小时，积累将入职龙腾机会进行市场比较的全部条件，并在之后的每次择业后的履职中作比较，认清自我的本质与龙腾是否有双赢期、最佳匹配期，或成为储备雇员待机入职，或积累友情成为资源共享的盟友或应急的朋友。

根据以上静候和欢迎有缘人、劳资签约需要，制订本《招募储备》。

一、储备目的。

1、积累有缘人将入职龙腾机会进行市场比较的全部条件，本质匹配对象在自主选择龙腾外的多次就业机会中，保证其在每次择业的履职中，比较之前的龙腾履职体验没有缺项。

2、雇主与雇员双方能匹配的机遇概率不确定；能慧眼识别龙腾机会的人才和匹配龙腾需求的人才可遇不可求，确保人才与龙腾互不错失匹配机会。

3、为在职或离职状态的本质匹配人才深刻理解入职匹配条件，帮助其入职的匹配条件齐全达标，待机入职，避免错失入职的遗憾或仓促入职后的失落。

4、为龙腾储备匹配雇员，保证同事关系能根据最佳匹配原则适时转换为盟友、朋友关系。

5、解决当时难于判断劳资是否本质匹配，解决当时认识不了劳资本质匹配。

6、提供龙腾资源给云中仙鹤类的在校生、人才歇脚，为将来的合作共赢机会积盟友。

7、缩短入职流程中的见习期。

8、积雇主愿景中专科医院、老年公寓、商务酒店需要的专心“酒店服务事”及管理的专家。

二、储备职位。

欢迎在职或离职状态的本质匹配有缘人，前来《加盟职位》兼职或全职储备，雇主以与时与市俱进的一流薪酬福利，招募本质匹配对象，储备匹配雇员或积盟友。

1、《加盟职位》中的6类职位。（承：《组织机构》，【团队成员】。同：【加盟介绍】＞《加盟职位》第一条）

2、差旅、办公室、居家分地分时工作制。雇员在以下范围内自定出售时间和分地工作天数。（承《加盟邀约》第四条。同：《加盟职位》第二条；《匹配标准》第二条第1款。对应：《入职流程》第二条第1款、第四条第2-2款）

三、招募流程。（秉《文化总述》理念3）

招募流程概述：1相遇交流→2自默自测“龙腾轨道1” →3监默监测“龙腾轨道1”→4储备登记→5匹配评估→6储备签约→储备流程。

1、相遇交流。双方从招聘网站等网上和校园等招聘现场、猎头推荐、亲友介绍等网下萍水相逢，即是有缘人。龙腾请在职或离职状态的有缘人访问www.long-teng.cn，详细阅读【欢迎加盟】、【龙腾轨道】、【龙腾文化】全部内容，准备面对面的答疑交流。面对面交流中，龙腾代表、储备站长介绍需求与机会，应募者介绍自己的经历与需求，双方依据《匹配标准》进行匹配评估。双方均有意向，安排应募者与雇主视频。建立朋友关系的应募者，龙腾代表与应募职位的在职人或关联人依据《匹配标准》继续以答疑和友情提醒的面对面交流方式进行匹配评估，适当安排聚餐以加深了解，交往至双方自愿进入自默自测程序。本环节无薪。

2、自默自测：应募者利用业余或待业时间（离职状态在3天以内），在家默录《最低执行力最少事项》中“最低执行力”职位都有第1款、“最少事项”职位都有第1～2款和生活秘书的内容至90分，即 “龙腾轨道1”中第一部，监默监测合格后酬谢250元。自默内容通过计算机打印或手写成文档，签字确认后提交给龙腾。同时请计算机明录以上内容，自测文字录入技能，按3-2格式提交给龙腾。再跟龙腾约定监默监测时间。（对应：《匹配标准》第三条第1-3款）

3、监默监测。

自默自测人确认：                                 监默监测人确认：

3-3、评估应募者自默自测跟监默监测之间的差异，体现应募者的诚信度。 同时跟应募者交流自默监默的内容，请应募者表述如何把上述内容的内涵实质体现在实际的工作表现中。

3-4、常默信记“龙腾轨道”的酬谢计算原则：无薪应募者首默以10元/30个字符（不计空格）计算后取10元倍数金额为酬谢，有薪即在职雇员或月工日22天以上的应募雇员首默和每月复默以无薪应募者首默酬谢的50%计算后取10元倍数金额为酬谢。

4、储备登记。

4-1、应募者自主填写【龙腾轨道】＞【签约范本】＞《储备登记表》（详细、完整、无空白），凡“0”处请填写数字，凡“1”处请填写文字，填完打印签字。表格中的每一项内容均是雇主需要明确的内容，请务必填写。

A、应募者根据前职最近连续1年的工作时间和薪酬（前职约定中的考核部分按考核结果计算）证据，及证据不足、无证据部分，计算出00.0元/小时，提出储备期薪酬00.0元/小时、计算出000元/天。

B、应募者到达上班地的交通等费用自理。雇主随身职位的应募者，自主选择“上海”或“香港”作为上班地；雇主办公室职位的应募者，办公室所在地为其上班地。上班地之外的上班为差旅。

C、储备期：全职储备应募者，自主选择储备起始日起及30天内的终止日；兼职储备应募者，双方随时随机选择共同方便的储备起始日、终止日。

4-2、应募者到龙腾提交身份和收入证明、自填《储备登记表》及手牵手完成不同意见的《储备登记表》。

A、提交居民身份证、驾驶证、最近连续1年以上前职合同及考勤证据原件扫描；银行薪酬账单原件、政府社保和公积金账单原件、个税完税凭证原件。

B、提交自主填写并签字确认的《储备登记表》，雇主代表牵手应募者对其自主填写的《储备登记表》完善，并加入雇主代表对工作时间和薪酬证据不足及无的采信部分和计算的00.0元/小时，打印表达各自不同意见的《储备登记表》，双方签字确认。

5、匹配评估。应募者利用业余或待业时间，了解熟悉信记“龙腾轨道”；包揽自己家务事，体验自估匹配至匹配雇员储备期满。（承：【欢迎加盟】＞《加盟邀约》第六条）

5-1、家中自训。无薪。（对应：《匹配标准》第三条第2款）

应募者与家人商定自己家中最似“龙腾轨道”内事务的整理清洁餐饮等体验自估劳资匹配度的事务，按“龙腾轨道”标准请妻子及父母将自己逐步培养成为自己家中的“男保姆”→“月嫂”→“女主人”。自训日常事前视频家中现状，自训后视频家中现状、自我总结感受、家人感受及评价的视频和电子文本发给雇主代表（适用家训抽查中物理距离远的对象）。

5-2、自默监默“龙腾轨道1”。（对应：《匹配标准》第三条第1-3款）

参照第三条招募流程第2、3款的规则和应募职位类别，对下表每一部分（含离职状态的应募者准备和监默时间）进行自默监默，然后评估交流所默内容的内涵实质及《匹配标准》、《绩效考核》、《最低执行力最少事项》、《匹配评估》的内容。完成后，再跟龙腾约定下一部分自默监默时间。

5-3、匹配评估。重点阅读【欢迎加盟】＞【匹配分析】＞《匹配标准》、《匹配评估》、《绩效考核》；【龙腾轨道】＞【工作守则】＞《最低执行力最少事项》，做好《匹配评估》，无薪。

6、储备签约。

6-1、提交并交流签字确认的《匹配评估》，交流《雇主本性及30年精雕细啄的习惯》、《妥置背信借力获利承诺书》。坦诚告知离职原因，再择业签订劳资合约比前职提高部分。

6-2、据各自时薪的《储备登记表》，月均薪酬证据足00小时、0,000元和证据不足及无的雇员00小时、0,000元和雇主采信00小时、0,000元，商定雇员前职时薪00. 0元/小时；前职时薪00. 0元/小时或以此商定提升的时薪，作为储备期时薪（兼职无社保和公积金；全职加前职企业承担社保、公积金），全职时薪中雇主及雇员按规定应缴社保和公积金，均由雇员代雇主及自行向政府部门申报并缴纳；商定《储备登记表》的不同部份，达成一致意见，未填写部份填写完整，形成双方履行的《储备登记表》并打印签字。

6-3、若应募者客观上不能提供前职薪酬证据；或提供证据与其口述差异较大，且应募者坚持其口述内容；或应募者前职日薪低于230元，储备期含雇主缴纳社保和公积金的日薪，在230～500元/日内商定。

6-4、应募者提交背调授权书原件。

6-5、应募者提交放置于龙腾网站“团队成员”中兼职或全职职位上的信息，便于同事间互识。护照照片标准的照片扫描件1张；按照《致加盟者及储备站长》第六条中和“团队成员”中应募职位范本，编写好的 “团队成员”职位上的座右铭、我的优势、我的不足。

四、储备流程。

储备流程概述：1体验评估→2雇主带训→3家中复训→4自默监默“龙腾轨道2” →5市场比较→6待机入职。

经过第三条招募流程的应募者，即为储备对象，按以下步骤进入储备期兼职或全职工作，按《储备登记表》中兼职或全职的工作时间、酬谢等来训练及各自评估本质匹配度，提升共事素质和具备全职匹配条件。储备期提前或期满或达到具备全职匹配条件终止，结算薪酬，出具《收讫薪酬待遇收据》，按约兑付薪酬。

通过储备期储备匹配雇员或积盟友，达到具备全职匹配条件的储备对象为储备雇员，及时入职或继续兼职待机入职；不具备全职匹配条件但达到共识的是盟友或朋友。

1、体验评估。储备对象按下表去体验及评估。

2、雇主带训。

2-1、储备对象应满足乌龟精神底线。

A、应将出售时间及该时间内心思都花在工作上、花在满足雇主及宾客和雇员直系亲属应急需求上,即出售时间内在朋友圈失踪。管理上关闭个人手机、龙腾手机和电脑内内容符合《档案用品标准》及用品表标准、编录《日报》等。（对应：《匹配标准》第一条第1款；《最低执行力最少事项》第二部分第一条第1款；《劳务合同书》第六条）

B、应将《储备登记表》、职位描述及要求、《最低执行力最少事项》中职位都有和独有、档案目录及文件、用品表、常默信记的“龙腾轨道”等类似城市交通图的约定和文件为“导航”，自发自行在每日下班时做好内容准确完整的《日报》，即按时点顺序，编制明日出售时间正常速度和满负荷无闲置时数标准的每个事项及时点时长、差旅地或休息及休息地的详细计划；编制明日之后可计划内容；每日出售时间期满时，将截至期满时点的当日计划改为工作或休息事实。（对应：《匹配标准》第一条第2款；《最低执行力最少事项》第三部分第一条第1款；《劳务合同书》第六条）

C、愿意每天24小时内工作及等候工作上午、下午、晚上各4小时，有耐心，发脾气时间短，并持续保持待人处事热情。

2-2、储备对象应满足乌龟技能底线。

A、家中 “男保姆”即生活秘书最少事项。（对应：《匹配标准》第三条第2-2款）

B、家中 “宅男”即文件录入排版符合《电子文本标准》。（对应：《匹配标准》第三条第2-3款）

2-3、储备对象应保持人格独立：充分理解及正确行使约定和文件中赋予的权利，雇主雇员之间做透明人，直接大胆表达自己的想法，不遮掩、不让对方来猜测、也不揣摩对方，不可心存疑虑、委屈、怨气。例如雇员在出售时间内的《合约解释》中合情理和情绪调节的个人需求，明确向领导简说“个需”两字及时间范围后，即可实现。出售的等候时间想等价回购，或休息时间不想满足雇主工作运转的配合需求，须直接向领导说明，并即可回购或休息。（秉《文化总述》第五条第1款；《合约解释》第一条第4款。对应：《匹配标准》第二条第2款；《劳务合同书》第三条、第十三条第1款）

3、家中复训。无薪。

储备对象在休息期间从事自家中的最似“龙腾轨道”内事务的整理清洁餐饮等自训事务，自估做到了让妻子享受到在外拼搏回家后养身养心养神、父母享受到如照顾婴儿般的程度，邀请雇主或代表不定期不预告上门评估，评估储备对象是否达到自己家中 “男保姆”→“月嫂”→“女主人”的底线标准，即“龙腾轨道”中的起步标准。

4、自默监默“龙腾轨道2”。无薪。

储备对象在休息期间、闲置的出售时间，参照第三条招募流程第2、3款的规则和应募职位类别，对下表每一部分进行自默监默，即常默信记“龙腾轨道”。

5、市场比较。储备对象通过兼职或全职履行职位中适合其的一部分职务，具备将入职龙腾机会进行市场比较的全部条件时，及时自评或市场比较评估。
5-1、储备对象自评选择龙腾外入职机会。
A、龙腾任凭本质匹配的储备对象遐想及多次选择龙腾外的入职机会。
B、龙腾借储备对象反复择业的市场比较，尽最大可能做好在储备对象每次择业后履职中的跟踪，认清对方；让其比较现履职与龙腾履职感受，帮助储备对象在反复的市场比较中，认清自我。
C、如储备对象敢于面对之前没有认清自我，放弃双赢或最佳匹配机会的择业失误，龙腾欢迎其勇于待机入职龙腾。
5-2、储备对象自评选择入职龙腾。
A、评估储备对象经济需求、安居需求，立业、入主流的目标需求，职业或事业归属；是否具有《龟兔赛跑》的“乌龟精神”，能否同行“龙腾轨道”，如雇主随身雇员从生活秘书→初级助理→高级助理的适合精英身边全天候工作和生活的性格特征和对称素质及主观愿望。
B、当储备对象年龄等择业条件处于上升通道时，评估其入职龙腾后跳不高的双赢起始日和最佳匹配起始日及时长，即入职龙腾起始日和在职期。
C、当储备对象年龄等择业条件处于不可逆转的下降通道时，跳越跳越差是必然性时，评估其入职龙腾的双赢起始日及时长、最佳匹配起始日及时长、是其首选是龙腾积情义起始日及时长即本质是其职业或事业的归属。
D、推荐匹配储备对象的入职机会。站在储备对象家人的角度，告知其拥有的优点及优势资源，描绘好匹配其优点及优势资源的市场入职机会，让其思考周全。推荐尽可能多的市场入职机会，供其充份比较，最后作出决定。
6、待机入职。
6-1、通过前述流程，入职匹配心态、理念、情义、精神、人格独立、技能合格的储备对象为储备雇员。双方按照储备期时薪或以此商定提升的时薪，作为见习期或就职期的起点考勤薪酬，办理《入职流程》第一～二条《见习登记表》等手续。
6-2、储备雇员兼职或全职履行匹配职位中适合其的一部分职务，培养其与龙腾志同、入“龙腾轨道”，提升双方共事信任度及愿望。等匹配职位出现空置状态且储备雇员处离职状态时，储备雇员入职见习期或就职期。（秉《文化总述》理念3）